第1个回答 2021-08-12
辞职通知，内容就是因为公司未签订劳动合同，也未依法缴纳社保，存在违法用工情形，且存在强迫加班、随意扣发工资的违法情形，故本人正式向公司提出辞职申请，并保留依法维权的权利。
第2个回答 2021-08-12
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，未提供社会保障，劳动者根据劳动合同法第38条，直接与用人单位解除劳动关系即可，无需提前通知。
若需要仲裁，热线12333带上劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据到仲裁庭立案，主张用人单位，根据劳动合同法第82条，向劳动者支付未签订书面劳动合同期间二倍工资的赔偿金，主张用人单位补缴社保。
第3个回答 2021-08-12
在你没有签任何的劳动合同的时候，公司他有权利随时辞退你，所以说这个并不属于是被迫离职，因为你们两个之间没有这种合作关系。
第4个回答 2021-08-12
未签订劳动合同和未购买社保，写《被迫辞职通知书》，该公司老板还随意罚款强迫要求加班，是违法，直接投诉就行了。
第5个回答 2021-08-12
未签订劳动合同和未购买社保，如何写被迫辞职通知书，该公司老板还随意罚款，并强迫要求加班。我觉得这个老板就是一个黑心肠的老板，他既然这么做的话，你也不用给他留情面，直接到劳动仲裁委员会告他。