1、忠诚度
在企业中，虽然老板非常看重个人的业务实践能力，但是她们也十分注重员工的忠诚度，员工对公司越忠诚，他们越容易管理，更容易为公司下一步计划做打算，尤其是名企，求职者既然能够拿到名企的面试资格，那就说明本身的个人条件还是十分不错的，所以在名企面试中，有些HR会通过某些套路，来试验求职者的忠诚度，最简单的也是最常用的无非就是，询问求职者为什么会从上一家公司离职。
2、实践能力
说得再多，说得再好都不如实践一番，如果求职者嘴巴说的一套又一套，理论知识说的一大堆，但最后实践起来却十分的不如意，这种求职者是名企最不愿意看到和接纳的，在名企面试中，HR除了注重求职者的硬性条件外，其次就是非常注重求职者的实践经历，比如学校的实习经历、兼职经历，又或者是在上一家公司所做出来的成就等等，这些都是名企HR在面试中非常关注的。
3、团队协作精神
经营规模十分宏大的名企，十分重视员工的团队协作精神，甚至有些公司直接公开招聘这类求职者，比如说例如联想集团，他们人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。在名企面试中，HR通常会通过某些套路或者对话来试验求职者的反应和团队精神。
4、创新精神
对那些大型的名企来说，如果失去了创新，那么就等同于失去了生命力，所以名气越大的企业，他们对创新越注重，进而对求职者的创新能力的要求也十分的高，所以在名企面试中，求职者的创新能力也是名企HR重点考察方面。
5、对企业的认可程度
企业文化是一个公司的软文化，是能够员工的价值观凝聚在一块的精神动力，名企在招聘过程中，常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。
6、人际交往和良好的沟通能力
沟通是建立人与人之间关系的桥梁，如果沟通能力不好，任凭你的个人能力再怎么好未来都不可能会有很大的发展，在名企，上级领导是十分注重下属的沟通能力，如果上级领导与下属无法有效的沟通，那么这个任务就会停滞无法顺利进展，那么这对公司而言无疑是打击的。