在我10多年的HR职业生涯里,离职后不发年终奖和离职后仍然发放年终奖的情形都遇到过,公司有自行确定奖金发放规则的自由,因此,不管发与不发,基本上来说,都是公司的自由,我们作为已经离职的前员工,只能说调整好自己的心态了。
1、公司发放年终奖的一般规则
有的公司会认为,我之所以要发年终奖,一方面是为了在年底时,让员工觉得待在这家公司还是很有盼头的,公司赚了钱会给员工发一部分奖金,避免在跳槽高峰期,员工都选择离职;另一方面,也是为了激励留下来的员工,来年接着好好工作,公司的利润越高,大家年底拿到的年终奖就越高。
基于这样想法的公司,往往就会在设计年终奖发放规则时,要求只发放在职员工,已经离职了的,就没有了。
而有的公司会认为,我发年终奖是为了之前的承诺,年终奖也是员工收入的一部分,假如我年底或者次年年初发放这一年的年终奖,那么在这个年度里,你实际工作了多少个月,我就按照时间把年终奖金额折算后发放给你。
2、已离职,得知原公司发放年终奖应该怎么办
已经离职,得知原公司发放年终奖,可以主动跟原来的部门领导或者HR部门联系,询问年终奖的发放规则,如果已经离职的员工没有,那就不用担心错过;
如果原公司的年终奖发放规则是离职的员工也会有,我们主动询问一方面会传递一个信号:
我们时刻在关注着这件事,各部门在具体操作时就会留心,避免各环节不小心把我们漏掉;
另一方面,我们个人的银行卡等信息,如果原来的工资卡没换,可以提醒HR可以继续用原来的工资卡,如果已经不用原来的工资卡,则要及时将新的工资卡信息告知HR,以方便后续年终奖的转账。