为什么职场老员工喜欢排挤新同事？

Question

如题所述

Answer 1

职场上，每一家单位里，都是既有新员工，又有老员工的状态。

正常情况下，新老员工之间是能够和谐相处的。……新员工尊重老员工，老员工关爱新员工，彼此之间关系和谐，共同进步。

但是，在某些情况下，新员工可能受到老员工的排挤，从而在彼此之间发生矛盾。

具体来说，在以下几种情况之下，新员工会受到老员工的排挤：

1，老员工怕新员工影响到自身利益。

新员工朝气蓬勃，前途无量。

对于这些新员工，老员工害怕自身利益受损，于是就对新员工缺乏好感，排挤新员工。

2，老员工以元老自居，看不起年轻人。

这种情况下，老员工自恃资格老，看不起新员工，于是就会排挤新员工。

3，新员工能力差，老员工不尊重新员工。

在这种情况下，新员工因为刚刚入职，工作能力比较差，所以业绩不佳。

这样的情况被老员工看在眼里，就会轻视新员工，不尊重他，进而就会排挤新员工。

4，新员工年轻气盛，锋芒外露，影响到老员工的利益。

某些新员工因为年轻，所以事事争先……这本来是好事，但是由于年轻人不懂得收敛，所以给老员工留下的因印象就是锋芒外露，影响到自己的利益……这样一来，老员工就会对新员工产生不好的印象，进而排挤他。

对于上述情况，不论是老员工还是新员工，都要认真反思自己的缺点和错误，并及时加以改正，这样才能让彼此之间的关系更加和谐，共同提高，共同进步，共同获益。

Answer 2

职场上，每一家单位里，都是既有新员工，又有老员工的状态。

正常情况下，新老员工之间是能够和谐相处的。新员工尊重老员工，老员工关爱新员工，彼此之间关系和谐，共同进步。

但是，在某些情况下，新员工可能受到老员工的排挤，从而在彼此之间发生矛盾。
具体来说，在以下几种情况之下，新员工会受到老员工的排挤：

1，老员工怕新员工影响到自身利益。

新员工朝气蓬勃，前途无量。

对于这些新员工，老员工害怕自身利益受损，于是就对新员工缺乏好感，排挤新员工。

2，老员工以元老自居，看不起年轻人。

这种情况下，老员工自恃资格老，看不起新员工，于是就会排挤新员工。

3，新员工能力差，老员工不尊重新员工。

在这种情况下，新员工因为刚刚入职，工作能力比较差，所以业绩不佳。

这样的情况被老员工看在眼里，就会轻视新员工，不尊重他，进而就会排挤新员工。

4，新员工年轻气盛，锋芒外露，影响到老员工的利益。
某些新员工因为年轻，所以事事争先，这本来是好事，但是由于年轻人不懂得收敛，所以给老员工留下的因印象就是锋芒外露，影响到自己的利益，这样一来，老员工就会对新员工产生不好的印象，进而排挤他。

对于上述情况，不论是老员工还是新员工，都要认真反思自己的缺点和错误，并及时加以改正，这样才能让彼此之间的关系更加和谐，共同提高，共同进步，共同获益。

Answer 3

这是因为新员工对业务和人员不熟悉
做事效率和效果较差
同时，做事方式不一定协调，还需要磨合
这是排挤的主要原因
另外，新员工的待遇可能更高，或者改老员工带来了压力
都会导致受到排挤本回答被网友采纳

Answer 4

1、在很多企业中，一些老员工害怕新员工会威胁到他的职位，故而对刚加盟的新员工怀有敌意。

2、由于新员工刚毕业，社会经验少，往往锋芒毕露，又加上新员工不懂为人之礼，导致老员工产生排斥心里。

3、一些老员工以元老自居，其目的还是期望赢得新员工得尊重，甚至是服从，当新员工不服从时，老员工会表露出过激行为。

4、一些老员工不尊重新员工，在日常工作中有意或无意挑起矛盾，故意对新员工百般挑剔。

Answer 5

一、领导对老员工表现不满意，招新员工，寻找“自己人”
领导对老员工表现不满意，招新员工，寻找“自己人”。这一般存在于新的领导刚上任的时候，新领导刚上任，在一些公司里会出现难以服众的时候。有的是以为新领导工龄短，有的是因为新领导人品不好。这些新领导上任后，有的会选择排 除 异 己的方式来让以后的工作更顺利。
所以在工作中，有些新领导就会想尽办法难为不服从自己的老员工。有的是管理编严格，让老员工不适应，从而离职。有的是在工作中挑毛 病，然后想个理由罚款，从而把老员工逼走。
二、老员工工作没激情，换成新员工可以降低公司成本
老员工工作没激情，换成新员工可以降低公司成本。在一些公司里。工作时间长了后，有些员工会变得很没激情，以至于每天根本就不想认真工作。这在公司看来就是投入与产出不成正比。因为有的老员工工资高，但是工作效率和工作质量反而不如新员工。因为有的企业考虑到企业的用工成本，就会想办法把老员工逼 走，然后再不断招进新员工。
三、不断更新员工，产生鲶鱼效应，提升员工工作积极性
不断更新员工，产生鲶 鱼效应，提升员工工作积极性。有的企业，虽然不想扩大企业规模，但是还是会不断招进新员工。主要就是采用一个萝卜一个坑的方式招聘，即辞去一个老员工，招进一个新员工。有的企业里考虑到老员工长时间处于安稳状态，没有工作效率。会采用末位淘 汰 制，即业绩最差的淘 汰。这样可以让老员工也时刻有压力，从而有动力去工作。
总之，企业之所以会把老员工排挤 走，再招新员工来。一定是由于某种利益在做驱使，或许是企业自身利益，或许是某个企业领导的利益，也或许是企业为员工的利益而做出的安排。