大领导都很和善，是为什么？

Question

如题所述

Answer 1

我们在工作中会发现，我们的直系领导常常对我们发脾气，但是大领导都很和善，这是为什么？

大领导需要保持好形象，得到员工的爱戴和支持

一般大的领导者会基层的员工很友好，因为他不必亲自管理员工，这也会让员工觉得大领导很和善，而且容易接近，从而增强公司的凝聚力。此外，大型管理者必须保持其员工的良好形象。经理们喜欢在评论它时表现出更多的亲和力，而不是冷漠。每个人都喜欢相处得更好的领导者。越是高层的领导者月需要人们的支持才能经营企业。和蔼可亲是最廉价也是最好的武器。

领导者越大，公司的战略、目标就越大，公司应该去哪里，在什么阶段可以实现。小的领导直接面向员工，他们会注意员工的执行情况。他们面临某些事情和具体问题。如果他们不严格管理员工，就很难令人信服。随着时间的推移，这些员工将变得守旧和不听话。所以小的领导必须严格。

大领导不直接管理基层员工，不需要对员工发脾气

工作场所管理是一种逐级管理和责任制。不能越级指挥、上报、处罚。虽然有时会发现大老板走到第一线管理，但在大多数情况下，公司管理应遵循分层管理的基本原则。一个大老板没有精力去关注太多的事情，而且他管得太多，这也不利于公司的发展。

通常，公司有经理和部门负责人，部门负责人对部门内的员工负责。高级员工的工作安排直接与部门负责人进行，而不是与员工进行。如果出现问题，公司经理将直接求助于部门负责人。管理者只需涵盖中层管理人员，无需与基层员工沟通。所以大领导没必要对基层员工发脾气。

大领导也会对小领导发脾气，但是员工不会看到

最重要的是，大的领导需要维护小的领导在员工面前的权威，这样小的领导将更好地领导团队，并有足够的威望说服公众。当小领导受到批评时，他们通常会将批评转嫁给员工。大型高管不会直接批评员工，而只是管理他们的直接下属。这就是为什么我们觉得大的领导是友好的，不是说他们没有脾气，而是我们没有看到他对别人有多么严格。

Answer 2

上层领导总说场面话，好人全让他们当了，小领导是执行人，大领导想做不想说的都交给他们了。子曰：“听其言，观其行”。但现实是只要大领导的段位够高，演技够好，令个善良，和蔼的人设不要太简单。

Answer 3

因为大领导并不会直接的去参与管理员工，大领导和员工没有直接的冲突，所以看起来非常的和善。

Answer 4

因为领导的情商是比较高的，而且这样做的话能够受到员工的喜欢，能够很好的管理员工。