职场上如何和同事相处？

Question

如题所述

Answer 1

永远不要害怕向你身边的人敞开心扉。

也许，当你展现出自己脆弱的一面时，你和他人之间的那堵墙就会消失，对方就能体会和理解你的感受。然后，对方就会积极回应你的需求。

因为为了让别人喜欢我们，我们往往会采取所谓的“自我强化”行为。这就是说，为了让对方喜欢我们，我们会不遗余力地告诉别人、向别人展示，我们多么有成就、我们是多么棒。

试着化解冲突和避免冲突

当你们两个人彼此意见不一致时，不要试图去证明你比对方更聪明，因为这样做对你没有任何好处。

相反，承认他的见解很深刻，并表示自己能体会他的感受，将对你大有益处，即便你其实并不同意对方的看法。

如果有可能的话，避开那些有争议的话题。

许多人都和与自己的意识形态迥异的人成为了亲密的朋友，他们能友好相处的诀窍就是：彼此之间不讨论那些有争议的话题。要知道，并不是每个问题都需要彻底、完全和深入讨论的。只要你想聊点儿别的，你就一定会找到很多话题。

当对方犯错误时，不要过于严厉地批评或谴责对方。你可以宽慰他说，任何人都会犯这样的错误，并告诉他不要对自己太苛刻了。

你的评论和意见应该针对对方的行为，而不是针对这个人。

一般而言，对方之所以会觉得自己受到了冒犯，是因为他认为你在针对他。换句话说，你不该说：“你太无能了，你不称职。”

而“你这个人挺好的，但你的这一行为似乎不像是你这种有原则的人做的。”这样说就会好得多。

心理学大师阿德勒曾经说过，一切烦恼都来自于人际关系。

无论是和自己喜欢的人还是讨厌的人相处，在沟通和交流的过程中，都要注意方式方法，只有这样才能在各种关系中活得更加通透自如。

Answer 2

与公司同事搞好关系可以让您在工作中更加顺利和愉快，以下是一些建议：
1. 了解每个人的个性和优点：每个人都有自己的个性和优点，了解同事的个性和优点可以更好地与他们相处和合作。您可以主动和同事交流，了解他们的兴趣爱好、工作经验等等，以便更好地与他们沟通和协作。
2. 维持良好的沟通：与同事之间保持良好的沟通可以避免误解和冲突的发生，并且可以更好地协调工作。您可以尝试与同事分享自己的看法和经验，同时也要听取他们的意见和建议，以建立双向的沟通和信任。
3. 帮助同事：在工作中，如果您遇到同事需要帮助的时候，可以主动伸出援手。同时，如果您有时间和经验，也可以积极地帮助同事解决问题，这样可以让同事感到您的热情和友善，也能够加强您们之间的关系。
4. 注意细节：在与同事交往的过程中，注意一些细节可以让您更加受到同事的欢迎和赞赏。例如，礼貌待人、注意卫生、及时回复邮件等等，这些小细节可以展现出您的细心和关注，并且能够建立更加良好的关系。
总之，与公司同事搞好关系需要您的耐心和努力，需要您主动与同事沟通、帮助和关注，也需要您注意一些细节，以建立更加良好的工作关系。追答

与公司同事搞好关系可以让您在工作中更加顺利和愉快，以下是一些建议：
1. 了解每个人的个性和优点：每个人都有自己的个性和优点，了解同事的个性和优点可以更好地与他们相处和合作。您可以主动和同事交流，了解他们的兴趣爱好、工作经验等等，以便更好地与他们沟通和协作。
2. 维持良好的沟通：与同事之间保持良好的沟通可以避免误解和冲突的发生，并且可以更好地协调工作。您可以尝试与同事分享自己的看法和经验，同时也要听取他们的意见和建议，以建立双向的沟通和信任。
3. 帮助同事：在工作中，如果您遇到同事需要帮助的时候，可以主动伸出援手。同时，如果您有时间和经验，也可以积极地帮助同事解决问题，这样可以让同事感到您的热情和友善，也能够加强您们之间的关系。
4. 注意细节：在与同事交往的过程中，注意一些细节可以让您更加受到同事的欢迎和赞赏。例如，礼貌待人、注意卫生、及时回复邮件等等，这些小细节可以展现出您的细心和关注，并且能够建立更加良好的关系。
总之，与公司同事搞好关系需要您的耐心和努力，需要您主动与同事沟通、帮助和关注，也需要您注意一些细节，以建立更加良好的工作关系。

Answer 3

职场中，会遇到各种各样的人，有让人烦心的小人，有让人嗤之以鼻的素质低的人，但实际上，这些都能从表面或感觉上能感知的，能够让你有应对的办法。而真正需要提防的是笑面虎，两面三刀的人。

对于上述三种人，最不需要害怕的是素质低的人，他们没有城府，什么内心感情想法全部表露无遗，这种人，最难受的就是用粗言烂语对待别人，但这都好应对，起码不需要提防。

然后到小人，小人可以随时随地的在领导面前打小报告，但很多时候都能从领导那能够感觉到某人打了小报告，要是能感觉出来，可以间接的跟领导澄清。

但最难应对的是笑面虎，这种人擅长做局，往往他们在行动的时候不容易被察觉，等你发现的时候就已经入局了。笑面虎通常情商很高，不会表露自己的任何感情想法，在与任何人的对话时都会应对自如，当未细致推敲时，直接感觉是没有逻辑上的问题。他们善于说谎，而且还说的很有逻辑那样，同一件事在不同的人面前就有不同的说法。

他们行动时不会直接打小报告，而是擅长做局，他们会通过自己的幕僚去散播一些对自己有利的言论，而大家都认为这是圣人的时候，就是笑面虎下手的时候了。幕僚除了散播对笑面虎有利的言论时还会主动给对手的对手抛出橄榄枝，利用对手的对手去对付对手，然后对付完后，对手以及对手的对手都会身败名裂，这就是利用对手的敌人作为棋子，利用了棋子就抛弃，然后达到了对手和棋子相争，最后得利。这种人一般做事不会操之过急，善于观察机会，当把握了机会就会利用做局去对付对手，而且很善于掌握人物的性格以及利用人与人之间的关系去布局。

一般对于这种人，短期可能很难察觉，但长期是能够通过事情的结果能够知道的，当知道的时候，那怕舆论怎样，要保持清醒，和这种人保持距离不要太近，因为要知道既然能做到做局对付人的人，实际并没有舆论中所述的那么好，因为这种人很善于伪装，更不想让其他人直接知道他们的险恶用心。

因此，在职场中，不要随便认为会有知心朋友，有烦恼，最好自己消化掉，不要随便向公司内故意伸出橄榄枝的人吐苦水。

Answer 4

我觉得在哪儿都有朋友那自然也会有敌人。工作了，这么多年，我也在职场中遇到过朋友，当然也被伤害过。如今。和大家分享一下我遇到的职场伤害
1、首先如果同事是你的下级。

最严重的就是举报你。只要你行得正，坐得端，遵守国家法律法规，廉洁自律，，经得起上级调查，对方的举报就是陷害。根据法律相关条例，你可以去法院告对方陷害你，使其受到法律的制裁。

如果对方在别人面前诋毁你，那么你可以请对方来谈谈，听听别人的意见，有则改之无则加勉。使对方了解你的为人，对方也就不敢造谣了，了解别人对自己的看法，也是一种自身促进。

作为领导，要学会团结一切可以团结的人，用人所长，是领导的工作方法之一。宰相肚里能撑船，不和小人计较，以后防范于未然就好。所以首先就应该规范自己的行为

2、如果同事和你平级。

平级的同事一般就是争竞职务、争优秀、争奖金。俗话说，没有金刚钻，揽不了瓷器活。只要你努力提升专业技术技能，执行力强，服从工作安排，不计较个人得失，是金子总会有发光的那一天。

没有任何一个单位的领导只听小报告，不注重实际工作，工作质量摆在那里，大家心里都有数，属于你的终究会属于你，根本不用去争抢。

对和你争抢的同事，你完全可以微笑着无视，不必对其耿耿于怀。所以，在日常的工作当中，还是应该注意细节，注意其他同事的感受，才能更好的避免互相伤害噢。本回答被网友采纳

Answer 5

主动向同事表示友好

在职场，同事是与你相处时间最多的人。所以，要想做好你的工作，在职场有一个好的发展，就必须处理好同事关系，而首先要做到的就是主动向同事表示友好。比如，新到一家公司时，对同事要热情问好；同事遇到问题和困难时，要积极帮忙，多多安慰和鼓励；有什么事情，记得向同事打招呼，不要总是独来独往。