公司规定工作未满一个月离职的，不发前七天的工资合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

根据我国《劳动合同法》的相关规定,试用期也应如期发工资,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 如果用人单位以试用期为由不发工资,还应向劳动者支付拖欠工资25%的经济补偿金。

实在不行请当地的社会仲裁机构,不过差不多公司都不会为了计较钱而不会在意公司形象问题.

Answer 2

这项规定内容上是违法的，不成立。只要备好相关证据可以告公司或向劳动部门投诉的。

Answer 3

你上班的时候如果单位不说明情况：那就是欺骗行为，

Answer 4

打一下酱油追问

我都已经认真上了一段时间了，现在就想了解下这规定是否合理，在劳动法中没找到相关依据确定那是违法的。

Answer 5

你完全有权利可以不去追问

哦！谢谢！我去那公司的时候他们负责人并没说，上了几天班之后才看到他们的规定，那我现在可以怎么办呢？

追答

我知道的资本家比你这个还黑 你既然都上了贼船 就要坚持一个月 因为你现在已经。。。

追问

那他们这个规定就是合理的咯？

追答

也可以这样说 毕竟公司不是逛超市 现在工作它妈迪不好找啊 你一定要抱着面试成功的喜悦心情去工作 总不会差到哪里去 百试不爽

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