待遇好
我国早在
邓小平时代便提出了干部“革命化、年轻化、知识化、专业化”的
四化方针，近年来我国致力于建设高素质专业化干部队伍，近年来各地大力引进博士进入公务员体系，公务员队伍中博士生的比例显著提高。博士进入公务员队伍的起点较高，实行职务职级并行制度后，一般博士
选调生可以定二级主任科员，而硕士选调生定
四级主任科员。此外，全国各地出台了一系列专门针对博士的人才引进及选调生政策，部分岗位要求仅限博士报考，部分地区给予博士较为丰厚的奖励补助及一次性补贴。
发展快
博士公务员有机会进入职业发展的“快车道”。尽管近年来我国每年毕业的博士生数量持续增长，但不可否认在公务员队伍里拥有博士头衔的依然是少数，更容易赢得领导的重视和关注。博士往往具备较强的宏观把控能力、政策理解能力、公文写作能力，专业性水平较高。此外，近年来媒体经常报道博士进入公务员队伍后快速发展的经历，如“准85后”清华博士升任
副厅等，对于直接攻读博士以及
硕博连读的同学而言，博士毕业年龄较小，具有一定的年龄优势，如果能把握机会可以在晋升的关键节点上“快人一步”。