章柯原来是郑老板的员工，因为郑老板没有好好重视，章柯觉得自己的发展受到了限制，无奈之下选择辞职，决定下海经商。章柯是不是从事与张老板同类业务，剧情没有做过多介绍，默认他两从事同类业务，并且成了行业竞争对手。郑老板坐不住了，罗槟出场了，告知章柯受竞业限制协议的约束，不要任性妄为。
戴曦正义感爆棚给章柯支了一招，让他老婆创业，可以规避竞业限制。这招是损招还是高招？暂不下结论，请继续往下看。
01 竞业限制、竞业禁止，傻傻分不清楚！
“竞业限制”“竞业禁止”经常容易被大家混淆，误以为一个意思，其实不然。
1.竞业限制
竞业限制是用人单位与劳动者通过合同约定，由用人单位支付给劳动者一定的经济补偿，以此限制劳动者在劳动合同终止后的一定期限、范围和地域内不得与用人单位展开同业竞争，进而保护用人单位的商业秘密和商业利益。
2.竞业禁止
竞业禁止是指法律明确规定，公司的董事、高级管理人员或合伙企业的合伙人在任职期间，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于任职单位的商业机会，不得自营或者为他人经营与所任职单位同类的业务。
3.区别
02 利用近亲属名义从事公司竞争性业务可规避竞业限制？
根据《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。实践中，部分离职的员工为了规避这一限制，利用其配偶、父母、子女等近亲属进行创业。这到底是不是万全之策？就部分地区各找了一例同类案件做了简单的裁判观点的梳理，仅供参考。
1.北京
李程与江苏传智播客教育科技股份有限公司北京分公司劳动纠纷案【(2018)京01民终9629号】
判决摘抄：《保密与竞业限制协议书》，约定“乙方任职期间乙方的亲属从事与甲方相同或类似业务的，乙方应当自行辞职且甲方无需支付任何经济补偿，但乙方仍应遵从竞业限制义务；乙方离职后乙方的亲属从事与甲方相同或近似业务的，乙方应当立即披露，甲方有权要求乙方做出说明……”法院认为，竞业限制人员范围和竞业限制时间超过了法律规定的竞业限制人员范围和竞业限制时间，故该条约定无效。
2.上海
罗利华诉威迩徕德电力设备（上海）有限公司劳动合同纠纷案【(2018)沪01民终1118号】
判决摘抄：根据威迩徕德公司提供的证据，可以反映罗利华的妻子王某系A公司法定代表人，而该公司和威迩徕德公司经营范围重合、存在竞争关系。在夫妻婚姻关系存续期间，夫妻一方进行投资、收益的行为，一般可以推定另一方参与投资经营行为。即使双方财产上相互独立，但对于信息、渠道等仍存在共享，其妻子从事同一行业对于威迩徕德公司的经营难免产生影响。此外，夫妻一方的收益一般均用于家庭生活，罗利华亦可从中受益，该公司的经营状况及经营成果和罗利华也密不可分。由此可以反映出，罗利华所应遵守的竞业限制约定包括了对于家庭成员的约束。
3.广州
广东电研锅炉压力容器检验中心有限公司、杨龙滨劳动纠纷案【(2019)粤01民终16981、16982号】
判决摘抄：盛铧公司虽然是被上诉人的妻子与他人投资成立的，但该投资行为是被上诉人的妻子在与被上诉人夫妻关系存续期间，以夫妻共同财产，为夫妻共同利益而进行的。且盛铧公司的部分经营业务与上诉人的经营业务相冲突，在被上诉人没有提供证据证明其是排除在上述投资利益之外的情况下，完全有理由相信盛铧公司在经营过程中利用了被上诉人在上诉人处工作时所积累的技术和经验。据此，上诉人上诉认为，被上诉人从事了与上诉人利益冲突的行为的理由，有事实和法律的依据，本院对此予以支持。据此，上诉人依据其规章制度的规定，解除与被上诉人的劳动合同，合理合法。
4.南京
徐长香与江苏新世纪江南环保股份有限公司劳动合同纠纷案【(2018)苏01民终4311号】
判决摘抄：徐长香的配偶张伟娟系镇江伍联公司的股东，该公司与江南环保公司的经营范围具有相互包含的关系，鉴于张伟娟与徐长香的夫妻关系，张伟娟的投资经营行为与徐长香的行为具有实质上的同一性，而徐长香作为江南环保公司高级管理人员，保密义务和竞业限制义务应该贯穿于劳动关系始终，徐长香实质上违反了劳动关系中的忠诚义务，严重违反基本劳动纪律，虽然江南环保公司未提交证据证明其遭受的损失，但徐长香的行为已经使江南环保公司面临遭受重大损害的风险，因此江南环保公司享有即时解除权。
03 结语
从上述案例判决内容来看，职工利用配偶名义从事公司的同类业务并不能完全规避竞业限制。部分企业会在竞业限制协议约定离职员工及其配偶都需履行竞业限制义务的，从上述北京案例可知该约定有效性有待商榷。一招制敌，有点难！
说 明
写“追剧说法”系列文章目的不是剧透或者探讨剧情，更不是去挑刺，只是简单地想通过剧情作为普法素材谈谈一些法律问题。生活不是电视剧，稀里糊涂就能糊弄过去，还是谨慎一些为好。谁也不能保证可以过好这一生，且不被法律问题所侵扰！
不喜勿喷！