如果客观上确实符合岗位晋升条件，公司又有空缺岗位，实行内部竞聘，领导不提升，你大可毛遂自荐，成功与否决策在于上司。
一、客观上确实符合岗位晋升条件吗？
人本能地会高估自己付出的价值，低估回报的价值。
请静心思考你是否真的符合晋升岗位条件呢？
可从以下几个问题找到答案：
工作表现是否优秀？
1、最近领导有因工作出色表扬过你吗？
2、最近领导有书面公开奖励过你吗？
3、近三个月业绩考核是否属于25%的优秀之列？
4、近半年是否有加薪？
工作能力是否符合岗位晋升条件？
1、是否明确知道岗位晋升条件？
2、岗位的关键胜任条件是什么？
3、你符合这些条件吗？
4、是否有管理知识、管理潜质吗？
5、是否有管理经验？
6、同事是否信任你愿意跟随你？
如果以上全部或大多答案是肯定的，那么恭喜你！
二、公司的晋升程序如何？
因公司经营发展需要，难免会有新增岗位或空缺岗位出现，满足需求的方式无非以下几种：
外部招聘、内部竞聘、直接晋升，大多公司会同时使用，根据实际情况各有侧重。
1、外部招聘：
如果采取外部招聘，通常人力资源部判断这个岗位适合外招或内部没有相关人才储备。
你不必鲁莽的自荐，因为通常不会有好的结果，只会让上司、HR觉得有些不自量力。
但可旁敲侧击，问上司是否考虑内部招聘呢？
如果无直接打住，到此为止；
如果有，另做打算。
2、内部招聘：
如果人力资源部已公开发通知实行内部招聘，这时通常部门领导人会提几个名字作为候选人，你若在其中，皆大欢喜，若未在则可毛遂自荐。
准备找上司时，记得带上自己优秀的证明，比如近三个月的业绩考核成绩，自己负责的成功案例，自己拥有的学历、管理类的资格证、培训经历，自己具备的管理潜质等，让实力直接说话。
只要时机恰当，你又不是表现太差在被辞退的边缘，则上司通常不会拒绝。
只要你在笔试、面试中出类拔萃，自然会有晋升的机会。
接下来会走正式的晋升程序，文件审批、任命发布、加薪、实习期、考核等，考核结果满意，你就心想事成了。
3、直接晋升：
如果这个岗位，公司有意向人选，培养已久，堪具大任，则会直接发任命通知，走马上任。
前提是，你事情做得漂亮，关系维护出色，深得上司信任、老板喜欢，让公司认为你是不二人选，对你投入资源，会有成倍的回报。
对于任何一个公司而言，晋升都是极其重要的工作，不仅是这个岗位人选是否与职位匹配，同时也是公司价值观的体现。
若因种种原因优秀的人未晋升，反倒徒有其表的人上了位，对于其他员工积极性的打击是可想而之的。
公司都会有相关条件、相关程序，先明晰公司要什么、规则是什么，再决定采取什么行动。
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