请问想成为一名培训师,要怎么样提升自己?

如题所述

我自己就是企业里做培训的,算来也做了9年了!就我自己的感觉和你说说吧。
培训师分或多类型,你要成为哪一种啊?比如说:
1、在培训机构里讲课的那种,这种其实相对简单,有一定演讲能力,多加练习就好,多听别人的课程,自己加以模仿、复制就好!这种所谓的培训师“干货”太少!都是经过包装一下就出场的。实际水平参差不齐!这个行业里有句名言“复制粘贴就是创新”,进入门槛很低!
2、企业内部人资方向的培训,这方面培训和考核是分不开的,一般是合并成一个岗位的,主要是为了达到考核要求为目的,培训一年也讲不了几堂课。对培训方面的个人能力要求反而低,如果你以前搞人资的应该不陌生。
3、企业市场部的培训部门,这种部门生产+销售的企业常有这样的部门,这个部门的培训师又叫企业内训师,对于只有基本演讲功底的人员来说,进入后至少1年才有能力单独授课!课程涉及产品、技术、终端销售、终端管理各个方面!自己要补得功课很多!培训技巧,行业知识,数据分析等等,还要会考核,会跟踪,能做全年计划,费用预算,等等!涉及面广,自己必须是个杂家,什么都要懂一些!一年讲个几百场课是很随便的。企业会有明确的要求和考核,对人的锻炼也是最大的!
4、在本职岗位有所成就转行讲课挣钱!这种主要是以短线挣钱为目的,相当于是一种主动的付费咨询,这种讲师”干货“比较实在!有针对性,一般走高端市场。但也就是做几年,拿到钱后再转型投资做什么的。并不靠着吃一辈子,只是挣第一桶金而已。(一般盲目走培训道路的,多是受这些人影响,殊不知,只看见人家风光,没看见人家积累的时候也是苦干实干出来的啊!)
5、还有一种就是科班出身的,这个不是指受了什么”培训师等级培训“就出来混饭吃的,人家是正儿八经有高学历,学企业管理的,做过多年企业模型研究的,对象一般是中高端管理层,这种人,技巧其次,有先进的思想理论及依据支持是最重要的。
打比方说就是:第5中,企业花钱买思想,第4中是企业花钱买方法,第3中是企业花钱培养人,第2中是花钱控制人,第1种是闲的花钱玩去了!
如果你确实有兴趣,年龄不大,25、26岁以下,可以从第3种切入,前提是你至少具备基本的演讲能力,普通话标准。找个自己熟悉的行业里的生产型企业!
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第1个回答  2016-07-17
培训师必须要在思维,口才,写作,演讲等多方面具有杰出才能,培训成人的要求相对较高,需要从以下几方面训练:
1.培训讲师的主要训练
培训讲师的训练主要是能够顺利解决学员的两大基本问题:即能不能帮他解决问题、能不能学到新东西。要真正解决这两大问题,培训讲师就必须进行三项修炼:练眼、练嘴、练腿。

2.练眼
就是讲师在和学员互动过程中,“察言观色”,发现学员的问题,了解学员对“内容”的认知程度,进而选择自己的用词,选择自己的角度,而让学员接受讲师的观点和方法。
作为培训讲师,眼力是基础,也是修炼的最高境界。要让自己一扫学员,就可以准确判断现场气氛,学员是什么状态,对讲师信任程度怎么样,没有长期的课程实践和细致总结是做不到的。

3.练嘴
练嘴的概念就比较好理解了,主要在内容方面,要做到凡是和课程相关的理论都熟悉,凡是学员可能提出的问题都要有所准备。该讲述时要讲述,该引导时就引导,需要故事就讲故事,需要案例就用案例,内容方面准备充分。还要善于调动课堂气氛,在沉闷的时候开个玩笑,互动的时候,风趣地点评。语言要轻柔,让学员喜欢听,不能太生硬,也要做到一天七小时,连续上四、五天课程,嗓音不变,清脆悦耳。

4.练腿
优秀的专业讲师,有时要连续上几天课,上课时,讲师是站着的,学员是坐着的。几天下来,身体可能受不了,尤其是腿受不了。因此作为专业讲师要坚持锻炼身体,保持良好的体力,没有好体力,形象就容易受影响,也会影响授课内容的发挥,更会影响讲师和学员的互动。
第2个回答  2012-07-12
自己修炼是一部分,关键还是找一个专业的老师教你,跟着老师学习,你的提升才会更快,也少走很多的弯路本回答被网友采纳
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