第1个回答 2012-07-17
不会的，如果打官司你赢了的话公司是不敢这么做的，因为他只要这么做了你还可以告他，一个公司不会因为这么点事两次上公堂的。不过你应该是先走劳动仲裁的途径，如果劳动仲裁不满意在告到他法庭上。不过事先你需要掌握足够多的证据，拿着录音机去和公司谈这些问题，不要给他们吵闹，你的目的只是录下证据，把你认为公司违法的地方都给公司说一遍，录下他们的回答，这就是确凿的证据，只要有了这些劳动仲裁胜券在握。我好朋友的姐夫就是公司从不个加班费，他一生气告了公司，赔了8000多块钱。所以，勇敢的拿起法律武器维护自己的合法权益吧。PS：好好看看”劳动法“本回答被提问者采纳
第2个回答 2012-07-09
你告公司什么呢？可以说的清楚一点哦！只要你是走了正常辞职程序，公司是没有理由不给你转社保及其他的。
到劳动局告公司其实对部分公司影响还是蛮大的 。我以前的公司就被员工投诉过，结果造成公司上市需要的一些盖章 申请 什么的都办不下来，需要被迫找关系，很被动。
不过公司确实有不对的地方，投诉是必须的，只有这样才能维护我们的正常合法权益。
第3个回答 2012-07-26
没那么夸张，你可以直接打12333投诉，他们会给你处理好一切，包括你的社保的转移和续费问题，你说的情况直接反应就可以，没有合同等同于无固定期合同，加班你如果能证明的话，是要给你钱的，你要留证据。
第4个回答 2012-07-17
这一个，当然的。但是你不要太怕，现在的政府都是比较光明的。你要搜集完你要的证据，不是到时公司毁了你的证据，你就被动了！现在的政府你直接去，如果他不办理，你可以告诉他，我录音了，他就会做了，真的不是他的职能的也没有办法，你可以要他告诉你到哪一个部门！如果他不就范，告诉他，我会上网络问政投诉，一般的都怕这一个。再不是到纪委投诉他办事不力！