诫勉谈话前需要做哪些准备工作？

Question

如题所述

Answer 1

在组织管理中，诫勉谈话是重要的一环，遵循以下程序模板确保公正严谨:

1. 提出与批准

纪委或组织部门在发现必要时，经党委主要领导批准，启动诫勉谈话程序。这一程序旨在预防和纠正问题，保持队伍的廉洁性。

2. 通知与准备

在谈话开始前，相关部门会提前通知谈话对象的党组织，并通过《领导干部诫勉谈话通知书》详细告知谈话的时间、地点和内容，确保对象知晓其权利与义务。

3. 接受与回复

党员干部需按时、按地点参加，特殊情况需提供合理理由。函询时，对象应在十五个工作日内书面回复，如有困难，需及时说明。

4. 了解与处理

若函询结果不明确，可再次进行询问或采用其他方式。对无故不回复者，将施加督促以保证沟通的畅通。

5. 谈话实施

诫勉谈话通常由纪委或组织部门进行，谈话人员需两人以上，并确保记录的完整性和公正性。谈话中，将明确问题，要求对象陈述思想、工作情况以及遵守廉政规定，允许解释和提出意见。

6. 批评与指导

谈话人根据对象陈述和掌握的事实，指出问题，并进行有针对性的批评教育，提出改正措施，同时听取对象的反馈和建议。

以上就是诫勉谈话程序的全面指南，它旨在帮助每一个参与者理解并履行自己的责任，共同维护组织的廉洁环境。希望这个流程对您有所帮助，让我们共同促进公正与进步。