法律分析：签署三方协议并不会使个人失去应届生的身份。关于是否被视为应届生的判断标准包括：
1. 毕业时是否签署了三方协议：如果已经签署了三方协议，那么在报到证上通常会注明就业单位，这可能会被视为已经就业。
2. 是否缴纳了社会保险：一些单位在审核时可能会查看社会保险记录以确定个人是否已经工作。
3. 学校是否可以按应届毕业生派遣：通常情况下，报到证的有效期为两年，如果过期且个人未就业，可以返回学校重新开具报到证，从而按应届毕业生派遣。
三方就业协议书与劳动合同的区别包括：
1. 制定依据：三方就业协议书依据国家关于高校毕业生就业的相关法规和规定，其有效期从签约日开始至毕业生到用人单位报到日止。而劳动合同则受《劳动法》和《合同法》的约束，用人单位在录用员工时需签订劳动合同。
2. 合同主体：就业协议是涉及学校、用人单位和毕业生三方的协议，各方相互关联但独立；劳动合同则是劳动者和用人单位双方的协议。
3. 身份差异：毕业生在签署就业协议时还是学生身份，但在签署劳动合同后，则转变为劳动者身份。一旦劳动合同签订，就业协议的效力通常会终止。如果劳动合同与三方协议附件内容有冲突，以劳动合同为准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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