劳动仲裁后仍不付工资怎么办

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，当劳动者的工资权益通过仲裁得到裁决支持后，若用人单位在规定的期限内未支付工资，劳动者可以采取进一步的法律行动。
2. 一旦劳动仲裁裁决书生效，即意味着用人单位应当履行裁决中确定的义务，如仍不支付工资，则违反了法律规定。
3. 劳动者在这种情况下，可以向基层人民法院提交强制执行申请。需要提交的材料包括裁决书、执行申请书以及身份证复印件等。
4. 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，双方当事人对发生法律效力的调解书或裁决书都应按时履行。若一方逾期不履行，另一方可以申请法院执行。
5. 法院应当依法受理执行申请，并采取措施确保裁决得到执行。
6. 劳动争议仲裁的申请时效为一年，但在特定情况下，如劳动关系终止后一年内提出，或者因不可抗力等原因导致时效中断后，时效可以继续计算。
7. 在劳动关系存续期间，如发生拖欠工资的争议，劳动者可以随时申请仲裁，不受时效限制。