劳动法规定过年工资怎么算

Question

如题所述

Answer 1

春节加班薪资的计算方式如下：正月初一至初三，员工加班应获得本人日工资的三倍；春节假期共计七天，初四至初七为调休放假日，员工在此期间加班则应获得本人日工资的两倍。通常情况下，用人单位在春节期间不得强制要求员工加班。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，春节初一、初二、初三的加班工资按不低于本人日工资的三倍计算。而春节假期中的其他四天，即初四至初七，虽然为假期，但若为调休放假，则加班工资按不低于本人日工资的两倍计算。
如果公司未能支付春节加班费，根据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动者可以向劳动行政部门投诉。若劳动争议发生，根据第十九条，当事人可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
若要申请劳动仲裁，流程如下：
1. 提交申请书：申请人应向仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。
2. 仲裁受理：仲裁委员会收到仲裁申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。
3. 开庭审理：仲裁庭应在开庭前五日通知双方当事人开庭日期和地点。
4. 仲裁调解：仲裁庭应先行调解，促使双方自愿达成协议。调解达成后，制作调解书；调解未成，则及时裁决。
5. 仲裁裁决：仲裁庭应在受理申请后四十五日内结束案件审理。案情复杂可延期，但不超过十五日。裁决后制作仲裁书送达双方，当事人对裁决不服可在收到裁决书后十五日内向法院起诉，否则裁决书生效。
总之，春节期间的加班工资应根据法律规定和实际情况进行计算，用人单位不得无故拖欠。如发生争议，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。