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什么是双因素激励理论?
请详细介绍一下赫茨伯格的双因素理论~
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第1个回答 推荐于2018-02-24
赫茨伯格认为人类有两种不同类型的需要,或者说对于激励而言,存在着两种不同类型的因素,它们是彼此独立的,且能以不同的方式影响人们的行为。
赫茨伯格称 能使人们产生工作满意度的这一类因素是激励因素,(主要和工作内容联系);
促使人们产生不满意因素的是保健因素(主要指和工作环境和条件相关)。
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什么是双因素激励理论?
答:
双因素激励理论又叫激励因素一保健因素理论
,是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的。双因素理论是他最主要的成就。一、
激励因素:包括工作本身、认可、成就和责任
,这些因素涉及对工作的积极感情,又和工作本身的内容有关。这些积极感情和个人过去的成就,被人认可以及担负过的...
什么是双因素理论
答:
双因素理论,又称“激励保健理论(hygiene-motivational factors)”,是激励理论的代表之一
,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。第一,不...
什么是双因素激励理论?
答:
赫茨伯格认为人类有两种不同类型的需要,或者说对于激励而言,存在着两种不同类型的因素,它们是彼此独立的,且能以不同的方式影响人们的行为。赫茨伯格称 能使人们产生工作满意度的这一类
因素是激励因素
,(主要和工作内容联系);促使人们产生不满意因素的是保健因素(主要指和工作环境和条件相关)。
赫兹伯格的
双因素理论是什么
答:
赫兹伯格的双因素理论:保健因素和激励因素。双因素理论亦称“激励一保健理论”
。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工...
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