什么是双因素激励理论？

请详细介绍一下赫茨伯格的双因素理论~

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第1个回答推荐于2018-02-24

赫茨伯格认为人类有两种不同类型的需要，或者说对于激励而言，存在着两种不同类型的因素，它们是彼此独立的，且能以不同的方式影响人们的行为。
赫茨伯格称能使人们产生工作满意度的这一类因素是激励因素，（主要和工作内容联系）；
促使人们产生不满意因素的是保健因素（主要指和工作环境和条件相关）。本回答被网友采纳

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什么是双因素激励理论?答：双因素激励理论又叫激励因素一保健因素理论，是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）提出来的。双因素理论是他最主要的成就。一、激励因素：包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。这些积极感情和个人过去的成就，被人认可以及担负过的...

什么是双因素理论答：双因素理论，又称“激励保健理论（hygiene-motivational factors）”，是激励理论的代表之一，由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。第一，不...

什么是双因素激励理论?答：赫茨伯格认为人类有两种不同类型的需要，或者说对于激励而言，存在着两种不同类型的因素，它们是彼此独立的，且能以不同的方式影响人们的行为。赫茨伯格称能使人们产生工作满意度的这一类因素是激励因素，（主要和工作内容联系）；促使人们产生不满意因素的是保健因素（主要指和工作环境和条件相关）。

赫兹伯格的双因素理论是什么答：赫兹伯格的双因素理论：保健因素和激励因素。双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。他认为这两种因素是影响员工...

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