员工请事假领导不批怎么办?

如题所述

1、根据公司规章制度来辩驳
本身请事假这种事情,肯定是需要理由合理领导才会批准的。而在员工的角度上来说,他们是希望自己请假的时候,领导能够批准的。
毕竟本身每个月的假期就这么多,这次也是因为有一些急事,所以才会想着要请假去办理的。要是这种时候,领导因为他的顾虑,没有将你的请假申请通过的话,相信大部分人的内心都是有些接受不了的。
但是有些人不敢去直面说明,于是就默默地接受了领导的安排,只能在心里面吐槽这件事情。但是对于老油条来说,他们还是有方法来应对的。
首先,他们就会根据公司的规章制度来进行辩驳。对于一些公司来说,那些制定好的规章制度,他们为了能够让大部分员工能够接受,一般都是会设置一些比较人性化的规定。职场老油条正是利用了这一点,将这些条例都和领导说清楚。让领导明白,自己这次请事假是合理的。
2、事假理由说清楚
其次的话,就是你在和领导说要请事假的时候,要把理由说清楚。有些时候,并不是领导不批准你请事假,实在是因为你和领导请假的时候,理由说得不清不楚的。这样的话,领导就不知道你请假是要干什么。自然是不会批准你的神情的。
在这种时候,你就要在请假之前,就将自己的请假理由罗列出来,至少表达的意思要尽量清晰一些。知道哪些可以作为重点,也就是能够打动领导的地方,让他能够在听到你的请假申请之后,对你所说的话表示信服。
这样的话,其实还是比较容易能够说动领导,让他给你批准假期的。
3、将工作处理好
还有一点,就是在请假之前,提前将自己的工作处理好。对于领导来说,他对待自己的下属肯定是会有自己的偏爱的。在这种情况下,如果是那种工作能力比较突出的人,如果他要请假的话,领导看在他能力强的份上,自然是会对他宽容一些的。
虽然,可能你在公司里的能力并不算突出。但是你可以在请假之前,将自己手头上的工作处理好。至少领导在问起的时候,自己也能够有理由去说服领导,让他给你批准假期。这样的话,其实也能够获取一部分领导的好感的。
总结:请假这种事情,本身就是触及到了双方的利益,所以在申请上,两方总是在为自己的利益而周旋。那么,要是你想要自己的请假申请能够被批准的话,还是要尽量在工作还有理由上下功夫。
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