延迟退休将来，最晚也要在2025年落地。
按照人力资源和社会保障事业发展“十二五”，我国按照微调、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳步实施渐进式延迟法定退休年龄。
陕西省政府2022年工作报告指出，今年要实行延迟法定退休年龄的政策。
但是在推迟退休并全面执行之前，我们还有五种可以提前退休的情况。 看看你知道的吧？
第一，特殊工种提前退休。
特殊工种提前退休主要是指在高空特别是重体力劳动岗位工作10年以上的职工、在井下和高温岗位工作9年以上的职工、在其他有毒有害岗位工作8年以上的职工。
高原和冷库的低温工作及核辐射工作也可参照有关标准执行。
符合特殊工种提前退休要求，男同志年满55周岁，女同志年满45周岁，可以提前退休办理退休手续。
特殊工种岗位主要是50年代到70年代陆续形成，2000年以后基本没有新增。
特殊工种的工作岗位，应当报设区的市级劳动保障部门审批，退休时应当审批职工档案。
在文件丢失或未经批准的职业岗位上，不能提前退休。
第二，丧失劳动力提前退休。
根据国发1978年104号文件《关于工人退休、退职的暂行办法》，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性年满50周岁，女性年满45周岁可以办理提前退休手续。
完全失去劳动力，主要是因为生病，不是为了工作。
劳动者受伤的，应当按照工伤保险条例的规定，享受伤残津贴待遇，直到退休。
完全丧失劳动力的年龄相对较早，比正常退休年龄提前了5~10年。
一般情况下，每次治疗结束后，如有最终结论需要处理，需带上相应的鉴定结论书(有效期一般为1年)。
第三，女性灵活就业者提前退休。
女性灵活就业者退休的标准退休年龄为55岁，主要依据2001年国家《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》。
但由于目前我国就业形式多种多样，灵活就业者也确实有可能在企业工作。
并不是说因为交了灵活就业保险，本人的退休年龄就会急剧变化。
像山东一样，灵活就业的女性50岁退休一般需要在企业参加社会保险10年以上。
如在广东省，灵活就业的妇女参加企业保险退休的，可以在女工退休年龄50岁时确定。
目前全国没有统一规定，延迟退休的政策或许可以实行统一制度。
第四，企业军转干部提前退休。
国家有特殊的群体。 那就是企业军队要当干部。
根据中办发2003年第29号文件，在困难国有企业工作、法定退休年龄5年以内的企业军队干部，本人可以自愿提前退休。
这个提前退休，需要去省级部门接受审查。
第五，享受提前退休或病假工资待遇。
丧失前述劳动能力，女同志45周岁、男同志50周岁可以提前退休。
如果失去劳动力的年龄更早呢？ 在这种情况下，可以办理退休手续，或者享受病假补贴待遇。
退休不是一个名字，但基本待遇相同，养老金的计算方法也相同，退休后养老金的增长也是统一的。
病假工资制度是社会保险法规定的待遇，主要目的是代替未达到法定退休年龄但丧失劳动能力的养老保障。
以上五种可以提前退休的情况，目前正常执行有效，符合符合条件的可以提前退休。
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