员工不交社保的说明的书写应当包括:首先确切员工的姓名，身份信息，何时进入公司工作，工资、奖金等收入情况，以及作为社保部门要求公司补缴社保的依据，其次应当写清楚具体明确的不交社保的原因，最后说明员工自愿承担一切风险。
一、员工不交社保的说明如何写? (单位名称):本人因为已在其他单位购买了社会保险或者经济困难，无力承担自己应当承担部分的社会保险费或者其他原因:，故特向贵单位申请不为本人购买社会保险(包括工伤、养老、医疗、生育、失业等项保险在内)。本人清楚因本人拒绝支付自己承担部分的社会保险费，将导致贵单位亦不能缴交单位应付部分的保险费，本人不需贵单位返还或补缴，且本人清楚该行为将存在或引起的法律后果或风险，该责任、后果或风险由本人自愿承担，而与贵单位无关。
特此申请。
申请人:
身份证号码:
日期:
二、用人单位缴纳社会保险的总原则 1、用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章
，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
2、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
3、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
4、用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
5、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
三、员工个人原因不愿购买社保企业如何处理? 缴纳社保是单位和个人的义务和权利，因此，如果这个员工自己在成都当地购买了社报导致企业无法正常履行社会责任和义务的，企业不应录用该员工。这里存在着用工重复的风险。
如果员工在异地已有自行购买，作为单位，还是需要根据企业的权利和责任为员工购买和缴纳社保，原因同于第1点。这种情形可以劝退人员推掉异地的社保，毕竟在中国境内，社保的工龄是不可以重叠计算的，因此员工异地购买的费用，公司不应同意予以报销。
如果人员属于国有企业或事业单位停薪留职状态的，应要求人员出具相关证明，公司按协保人员性质来进行录用。这样没有用工风险。
作为劳动者的我们 ，应当更加注意在用人单位以及企业事业单位缴纳保险的规定，保险是为了保障我们的人身财产安全以及人身权益的一种制度，我们应当注意并且维护这种制度。