可以按照以下步骤进行操作：
1. 首先，了解编制内人员的定义。编制内人员是指在事业单位中担任正式职位，并通过公开招聘或内部选拔程序进入编制的人员。他们享有事业编制内的待遇和福利。
2. 确认所在单位的性质。事业单位分为编制内和编制外两类。编制外人员通常是临时工、合同工或者聘用制人员，他们不属于编制内人员。
3. 查阅相关文件。可以查看所在单位的人事档案、工作合同或者人事制度，了解自己的职位性质和编制情况。这些文件通常会明确标注是否为编制内人员。
4. 咨询人事部门。如果对文件的解读有疑问或者找不到相关文件，可以向所在单位的人事部门咨询。他们会根据您的情况核实并提供准确的信息。
5. 查询人事档案。如果您想要进一步确认自己的编制情况，可以向所在单位的人事部门申请查询个人人事档案。人事档案中会有关于您的职位性质和编制情况的记录。
要确认事业单位人员的编制身份，可以按照以下步骤进行：
1、可以咨询所在单位的人事部门或人力资源部门，向他们提供个人信息，如姓名、工号等，询问自己是否属于编制内人员。
2、您可以查阅相关的法律法规和政策文件，了解编制内人员的定义和条件，然后对照自己的情况进行核对。
3、您还可以登录相关的官方网站或平台，如人事部门的网站、人力资源和社会保障局的网站等，使用自助查询功能，输入个人信息进行查询。
4、还可以向同事、上级或其他在编制内的人员咨询，了解他们的经验和意见，以获得更多的参考和确认。
综上所述，事业单位分为四种，即参公、全额拨款，差额拨款，自收自支等。上述四种待遇的单位都属于国家承认的正规的事业单位。至于如何判断自己是否有编制，你可以到单位存放档案的部门去查询自己的岗位级别，即是工勤人员，还是职员，还是专业技术人员。如果有，那就说明你有正式的编制，如果没有，那肯定就是编外人员，即临聘人员。还有一个就是现在凡进必考，即如果你没经过任何的正规考试，那也说明你没有正式编制。
【法律依据】：
《事业单位人事管理条例》
第二条
事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
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