公司怎么样才能规避不缴纳社保的风险？

Question

我们公司是劳动密集型的企业，员工太多，全部缴纳保险的话给公司生存带来问题，有没有办法不交或者少缴社保啊？

Answer 1

　　：一、企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作。如：社保外包、公积金外包，招聘外包等，都可以通过专业的人力资源公司操作，节省企业的用人成本，主要表现在几个方面的好处：

　　1、企业不用设立专门的人事专员或者社保专员，减少一个员工的工资、社保福利、以及其他支出，最少一个月省三四千元员工成本。

　　2、企业可以不需要在多个分公司开设社保账户为员工购买社保、公积金等。

　　3、企业能够更专注于核心业务的发展，减少事务性工作。

　　4、可以让为了省钱省社保费的企业，选择委托代理公司购买其他城市更便宜的社保。也满足暂不想购买社保的员工需求，减少社保费的支出。

　　二，企业可以采用劳务派遣的形式用人，企业与员工只是用工关系，没有实际的劳动合同关系。体现出企业可以规定用工风险，又可以降低用人成本。

　　采用劳务派遣方式的用人，有几个好处：

　　1、可以规避用工风险，减少劳务纠纷，（出现劳务纠纷得先找劳务派遣公司）

　　2、灵活用工，可以随时通过劳务派遣公司招聘所需要的员工，

　　3、有利于企业筛选合适的人才，

　　4、可以规避《劳动合同法》规定的：连续订立二次劳动合同，再续签劳动合同的需要签订无固定期限劳动合同。

　　5、可以让劳务派遣企业，为员工购买其他城市更省钱的社保，节省用工企业的实际社保费支出。

Answer 2

不可能完全规避风险的，社保是强制性的，即使你挂第三方劳务派遣机构，一旦劳动监察部门来查，查到没有为员工缴纳，作为实际用工方的你单位还是要承担不利的后果。规避风险不可能，但是可以降低风险，你让不愿意缴纳社保的员工自己写好承诺书，然后在工资里支付一部分费用作为补贴，在工资单上体现出社保补贴的项目，让他们领工资的时候签字确认。要明白，一旦以后员工反悔要求缴纳社保，你单位也必须为他进行补缴，但是可以让他把之前你单位给他的费用退出来，大多数人是不会把进了自己口袋的钱再拿出来的本回答被网友采纳

Answer 3

只要是企业的正式员工，都需要给员工缴纳社保，尤其是社保改由税务部门征收后，逃缴社保就等于逃税。所以很多企业采用劳务派遣的模式，但是劳务派遣用工不能超过总用工的10%。而灵活用工则为社保优化提供了一种新的可能，通过灵活用工平台，企业和员工的关系从劳动关系转变为为合作关系，也就不需要为员工缴纳社保了。

Answer 4

依法缴纳是权利和义务，是长期利益的原动力。不缴纳有方法，但是小的冒险会带来大的风险隐患：1.非法经营，2团队士气低落，3、阻碍团队目标实现。得不偿失，不是做大事业的路子！

Answer 5

那最好是通过第三方的劳动派遣用工，这样就可以不用你们承担不交社保的风险。