为什么45岁以上的人找工作难？
有两个主要原因。首先，大量招聘的普通操作岗位正在逐渐被机器取代，操作岗位越来越需要电脑知识。对于45岁以上的人来说，如果他们还在操作岗位上工作，可能缺乏必要的电脑技能，无法适应这些变化。即使是不需要电脑操作的岗位，现在也越来越注重精细加工、深度加工和数字化机械加工，年纪较大的人可能难以适应这些知识和技能要求，以满足产品结构调整和提高产品质量的需求。
其次，45岁以上的人的智力和体力开始衰退，他们的人生正处于下坡路。过去那些依赖大锅饭、混时间，对体力、智力、反应能力和学习能力要求不高的企业越来越少，并且将来可能会消失。因此，岗位需求的变化导致了用工趋势向年轻化和知识化转变。例如，华为将35岁视为大龄，45岁的程序工程师被视为老手并可能被解雇。与此同时，许多20多岁的本科毕业生一毕业就面临失业的困境。
此外，由于企业普遍不景气，好的企业人人都想加入，但机会却非常有限。对于那些知识结构没有更新且年龄较大的45岁以上中年人来说，找工作确实是一个难题。我曾经向两家上市公司和一家车企表达了求职意向，他们都对我表示过一定的兴趣，但最终因年龄问题而未能成功。那位车企的人事总监表示，我们的副总经理都只有35岁，这么大的年纪，谁敢要你呢？
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