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为什么集团招聘一个小岗位,面试后还需老总复试
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其他回答
第1个回答 2017-08-23
其实不需要的,只是给你们一个借口,让你们耐心等待
第2个回答 2017-09-01
说明这个集团不大。
第3个回答 2017-08-23
首先是认识下有你这个人,然后看看你人品,为人咋样。
第4个回答 2017-08-23
老总总得认识你吧,知道你这个员工是在哪个岗位的。
相似回答
...叫我等通知,刚电话叫明天
复试
(见总经理)
,什么
情况?
答:
你好,我就是做人力资源招聘工作的,可以负责任的告诉你,
这种情况很正常,一般招聘是有周期的,有时候一两个星期或者更长再进行复试都是很正常的
。至于你担心的怕只是叫去参考比较下,可以说是多虑了。追问的排序想法也是多虑了。你只要好好做准备就好了。
面试结束后
,面试
官告诉我他们面试有两轮,
还需要
部门负责人面试一下,但...
答:
你好,
公司有两到三轮面试是很正常的,最基本的也是人力资源与部门负责人的面试
,像你这种情况一般是人力资源面试后感觉你还可以,但是也有一些不足之处,用部门负责人在忙的方式作为缓冲,如果有更好的面试者,那你就凉了,如果没有,那就可以再通知你二面了,一般情况下凉的比率比较大,望采纳谢谢 ...
面试结束后
,面试
官告诉我他们面试有两轮,
还需要
部门负责人面试一下,但...
答:
很多单位都需要二轮面试,有的甚至需要三轮,第一轮人力面试,第二轮部门负责人面试,第三轮
老总面试,
放平心态就好,接到面试通知就去,可以提前复习下专业知识,临时抱佛脚还是挺有用的
一个小岗位需要
总经理
面试
吗
答:
总经理亲自
面试,
能够根据公司未来的发展需要筛选出最优秀最适合最匹配
岗位
的人才,能够直接发现人才的优缺点,比安排其他副总经理面试更具前瞻性。如果不是总经理面试,那么总经理还得再安排再部署其他人面试,然后又把面试的情况进行汇报,层层传达中转,没有总经理直接面试筛选人才来得实在。
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