具备内向型与外向型两类人的长处，有自己独特的聪明才智，并引人瞩目。这种人往往多数比较全面，其缺点表现的不够明显，所以这一类型人中的强者，往往是工作中的领导骨干力量。
私营公司老板还应该注意员工以下性格：
①有没有自责心，是不是做错了事不用别人批评自己就能进行自责和反省。
②其性格存在不存在反抗意识。即只要别人说对的，他一定要找出错处来；别人说错的，他一定要找出几点优点。
③有事喜欢明说还是喜欢暗示。进取心强不强，是不是随遇而安。
④喜欢不喜欢别人帮忙，有的人在认为自己能做某件事时，是不喜欢别人帮忙的。
⑤是温顺软弱，还是性格刚烈。这是有实质和环境的差别的，有的人表面温顺软弱，但骨子里非常刚强。有的人在不需要做出生死决断的事上显得很刚强，遇到大事、生死相关的事反而很软弱。有的人在外面很强，回了家对妻子儿女却成了弱者；而有的人在外面很软弱，回到家八面威风，不可一世。
⑥是否喜欢冒险、猎奇，还是心平气和，平平常常；有否强烈的个人荣誉感，还是对自己的成就无所谓，有没有成就感；有没有正义感、道义感，做事是否有道德准则，还是只要有利，什么事都可以做，不管以前的友谊，也不受道德约束。
⑦有事业心，很想做出成绩甚至想轰轰烈烈地干出一番事业，还是只要求尽职尽责，完成本职工作或者当一天和尚撞一天钟，好坏无所谓；是否有意将自己的忙碌让周围的人了解，这种人对于自己的能力怀有自卑或矛盾的心理。
⑧是否本分，还是喜欢主动出击，有时给自己制造挑战对象；是否喜欢多交朋友，交际频繁，还是生性恬淡，喜欢清静的生活；是否对工作非常认真，但对不认真的同事几乎要破口大骂起来，也许这种人在心底下就怀有怠惰的本意或动机。
⑨是否将自己和周围同事比较，是否有出人头地的心理、个人优越感和骄傲心态；是否喜欢帮助别人，帮助别人之后是有一种施恩图报的心理，有施舍感还是出于友谊、同情心。
⑩有没有权力欲望。即希望自己手中掌握更多、更大的权力；在关键时刻，是帮忙挽救危机还是落井下石，将人置于死地。
总之，识别员工性格对老板是非常重要的，因为很多行业的业务与员工的性格因素有很大的关系。
——引自延边人民出版社《慧眼看透人生》