我国历史上的官职的任命变迁其实也是十分复杂的,在最早的商周隋朝时期官员的任命一般都是由他人的推荐,然后由皇帝进行任命,若是有所作为,有点本事则可以凭借着政绩向上升迁。
到了隋朝时期,朝廷严重缺乏人才,于是开创了“科举制度”。但是在隋朝时期的科举制度只是萌芽状态,此时的朝廷任命官员的主要方式仍然是需要靠着其他人的推荐,也就是说一个人想要获得认可首先就要扩大自身的圈子,自己的知名度,否则很难被朝廷知道,也就容易被埋没。
到了唐朝时期,科举制度快速的发展,武则天更是对人才十分的重视,亲自监视最高的殿试。随着朝廷对人才选拔方式的改变,使得社会底层的人有了做官的机会,于是在唐朝时期算是一个转折点,是普通人改变命运的最重要的一个方式。不过虽然朝廷对科举制度十分的重视,但是当时教育的发展并没有一个完整良好的体系,靠着科举做官的人仍然需要很长一段时间的考核期。这种情况直到明朝才真正的改变,到了清朝时期才是真正的成熟,成为了朝廷主要的选拔官员的方式。
在清朝时期进士是比举人更难考的,举人只是通过乡试,而进士则需要统一到京城进行考试。同时进士也就更加被朝廷重视,更加容易升迁。清朝初期,由于朝廷刚刚入主中原,朝廷缺乏大量的人才对全国进行管理,所以各地的举人一般都可以在当地做官。而到了清朝中后期,官职人员不再缺乏,此时举人就很难再继续做官了。
而那些通过了京城考试含金量极高的进士,才是此时朝廷官员的主体,同时也就更加比通过其他方式当官的人容易升迁。