养老保险金交工资基数和工资总额有什么区别呢

Question

如题所述

Answer 1

缴纳社保基数和工资总额不相等，但与工资总额有关。

缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。

在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。

Answer 2

有关职工养老金的缴费基数概念：

1.一般来讲。狭义的工资是合同签订的时约定的最低月收入。也就是底薪；
2.实际上，除了底薪，具体企业还有不同的其他收入，如加班，福利工资和奖金等工资性收入；
3.把底薪与其它工资性收入相加就是工资总额，一般按年计算；
4.把工资总额除以12就得到平均月收入，这个收入就可以作为养老金缴费计算的基数。
5.当月平均收入小于本地社平的60%或大于本地社平3倍。为了平衡未来养老金支付的目的。则按最少60%社平或最多3倍社平缴纳。本回答被网友采纳

Answer 3

缴费基数是当地劳动部门确定的标准，一般在一年内不变的，是用来强制各用工单位为劳动者办理社保时的最低基数，事实上各地用工单位都按些最低基数为劳动者缴纳保险的，这其实已违背《社保法》规定的按劳动者实际工资总额作为缴费基数的规定。这是全社会用工单位一方面为降低用工成本，减少劳动纠纷，另一方面对上级劳动部门又达到了响应政策积极参保的效果，各地劳动部门也无能力真正监督社保法的实施到位程度，只是让各企业尽量参保就算完成他们社会福利职能了，实际全社会大多数劳动者正在被用工单位忽悠着、侵权着、剥削着。。。。。。。因为，最终当劳动者达到法定退休年龄时，拿到手的退休金会比按实际工资总额作为缴费基数后测算的退休金要多得多。