事业单位合同纠纷问题，请高手支招！！！

Question

我原是乡镇卫生院在编人员，因考上了执业医师而辞职，（当天辞职，当天走人这种），然后与荣县保健院签订了5年工作合同，属于聘用人员（相当于临时工吧），上了半年班，但原单位并没有解除我的人事关系，仍然在编，医师无法变更注册，现在我是双合同了，请问第二个合同有效吗？这种情况怎么办？有没有相关法律条款解决？请高手指点。
两保一金也没有除名

Answer 1

1、你第一份工作是在乡镇卫生院，属于事业单位编制吗？
事业单位和公务员在编人员，不适用劳动合同法。
事业单位编制的辞职，不能当天辞职，当天走人的，需要办理一系关系转移手续。而且要由相关领导审批。
2、你的第二份合同应当是无效的。因为你的第一份工作关系还未解除，你仍是乡镇卫生院的职工，不属于可以进入自由劳动市场的劳动者，你不具备签订第二份劳动合同的主体劳动者资格。你无法再签订一份劳动合同。

解决办法：先去了结乡镇卫生院的工作关系，办辞职手续。
以上是我个人的看法。仅供参考。追问

是事业单位编制，第二份合同无效吗？其实我有点想回去上班，就是害怕第二份合同的约束，第二份合同无效，由法律依据吗？请详细点好吗？谢谢了 感激不尽

追答

你想回事业单位工作啊？那边肯接收你再回去吗？如果肯的话，你的第二份工作不管是否有效，提前一个月书面提出辞职，交接好工作。就可以走人了。

追问

最后一个问题，就是我与现在的单位签订了合同，还有培训协议，培训也结束了，协议上有规定，违反了有接近7万元的赔款，如果新单位协议及合同有效，要我赔钱，我就惨了，原单位是愿意接收我的，所以我就是想知道第二个合同是否有效？ 谢谢了！

追答

不论第二份合同是否有效，现在的单位为你提供培训是不争的事实，关于培训的费用你都应当要退还给对方。数字不是协议上约定的数字，而应该是实际发生的培训费用。
我个人认为第二份合同是无效的，因为你还是乡镇医院的在编人员。但你还是要赔现在的单位为你提供培训所支付的费用。

Answer 2

只要意思表示真实，合同有效。

Answer 3

合同是双方当事人意思自治的表现，所以第二个合同有效。但劳动合同与一般民事合同还是有一定区别的，如果由此给第一个用人单位造成损失的，第一个用人单位可以追究你和现单位的民事赔偿责任等等，还有如你所说的医师变更无法注册等等不便。所以，还是建议你先与第一个用人单位解除了劳动关系。

Answer 4

根据劳动合同法规定，事业单位劳动关系参照本法执行。
所以在国务院没有关于医师这块专门的劳动规定前提下，你的情况可参照劳动合同法执行。
首先你的第二个合同是有效的。
你的第一个合同应该是已经解除了，劳动者提前一个月通知用人单位，即可无条件解除劳动合同，你离开原单位已经半年，合同早就解除了，之所以还在编，是因为你单位是事业单位，这种进人出人的审批手续没办，或者没办好的原因。
你尽快把行政手续办好，就能变更注册了。