员工没有提前30天提交辞职报告的话，就是可以进行扣工资的。在签合约的时候老板都会对员工进行明确的规定，关于这些问题也可以让自己请一个律师。用人单位不能私自的去解除劳动合同，这也是对员工的不合理对待。如果员工因为家里面一些事情跟老板已经三番五次的协商过了，并且说了自己有辞职的现象，员工也是不能被扣工资的。
有什么样的情况是不用提交辞职报告的呢？
如果劳动合同到了一定期限，员工想要离职是不能够去扣员工的工资的。员工在到了约定的服务期之后，离开就不用跟老板说，不用去递交辞职报告。一个用人单位在培养员工的时候都会花费一定的费用，他们也是为了自身的利益而考虑。如果公司遭遇了严重的经济危机的话，员工在这个时候也是没有必要去提交辞职报告的。
该如何解决呢？
如果觉得自己的利益被触犯了想要进行解决的话，可以选择去请一个律师。有些公司对于管理员工这个方面都比较有能力，那在这个时候就得让自己提前的去说。如果员工要走老板要扣员工的工资和奖金的话在，这个时候就得做出明确的回答。用人单位如果一直不按时去支付给员工工资，一直拖欠让员工离开的话，那是没有理由去扣工资的。一切都要以劳动合同为主来进行履行约定，当自己的利益被触犯的时候，也要及时的去进行检举。让很多用人单位如果总是因为各个理由去克扣员工的工资，并且让员工无偿加班，员工离开这些都是不能够扣的。用人单位不要想着自己是老板，就可以随意的去对待自己的员工，这也会让员工引起争议，并且员工也不会同意。
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第1个回答 2022-03-14
不可以，因为劳动法规定员工只需要提前一天告知便可，而公司不能无故克扣员工工资，所以不可以扣工资。
第2个回答 2022-03-14
是可以扣工资的，因为国家规定员工必须提前一个月提出辞职，这样才是合理的。
第3个回答 2022-03-14
关于辞职问题劳动合同法是这样规定的：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。依据是劳动合同法37条法律从没说过不按规定辞职就得扣工资
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