试用期最后一天被辞退，该怎么维权？

Question

如题所述

Answer 1

大家在正式工作之前都是会经历一个实习期的，实习期的长短也根据个人的工作能力和公司的规章制度而定。虽然实习期也是有工资的，但是工资一般都会比转成之前低不少，而且只有通过了实习期才能够成为正式员工享受更多的待遇。但是有很多人反映在试用期的时候公司一直表现出对自己非常满意的样子，但是等到试用期马上快过了才告诉自己被辞退了。

面对这样的情况，很多职场小白都非常的委屈，但是又不知道该怎么样维护自己的合法权益，所以只能够默默认栽，拿了实习期的工资就走人了。有一些公司因为有员工临时辞职，工作没有人做，所以才会找一个临时工把手头上的工作做完，等到项目快结束的时候就把临时工辞退，这样不仅招工成本低，而且还完成了工作。但是一般公司都会找一个比较冠冕堂皇的理由，比方说像公司结构有所调整，或者你并没有达到公司的要求等等。

但是很多人好奇，如果自己的能力确实不好的话那为什么不能提前告诉自己，反而要等到最后一天才辞退呢？劳动法有规定，如果实习生的确是没有办法胜任岗位的话，公司要给出足够的证据来证明员工没有办法胜任这个工作岗位，并且还要为员工提供培训，如果不行的话就要给员工调岗，如果都不行的话才可以辞退，但是辞退的话也是要给员工一些赔偿的。

所以如果被公司辞退的话，可以让公司的领导给出一个合适的理由，如果没有合适的理由将自己辞退的话，那么就要求领导给自己调岗，如果都做不到的话，那么就要给自己相应的赔偿。如果公司拒不执行的话，大家可以申请劳动仲裁。

Answer 2

应该立刻去劳动局进行相应的维权，也可以把自己的事情告诉对方，才会得到一个很好的保护。

Answer 3

可以用报警的方式来进行维权，因为这件事情是非常严重的，如果不报警的话，一定会让自己吃亏的。

Answer 4

如果遇到试用期最后一天被辞退，那么用人单位明显有压榨试用期员工的嫌疑，可以向劳动监察部门投诉，依法维护自己的合法权益。

Answer 5

只能收集好证据去劳动局举报公司的行为了，劳动局会根据具体情况来决定怎么处理的。