1、首先可以从基础的开始。比如：先扎实做好基础岗位的工作，熟练会计工作的流程，提高自己的实操能力。
2、在完成本职工作的基础上增强个人实力。比如：在工作之余努力汲取学习新的知识，考下初级会计证（假如已经考过了，可以说中级会计证）。
3、最后选择会计行业的稍微高点的职位作为一个发展方向。比如：几年之后能达到总账会计或者财务主管一类，争取更上一个台阶。
会计岗位一般可以分为两个方向：
CFO方向： 出纳/会计助理 → 会计员 → 总账会计 → 会计主管 → 财务主管 → 财务经理 → CFO。
注册会计师方向： 会计员 → 审计助理 → 审计员 → 审计经理 → 合伙人。
注意：当面试官问职业规划是什么的时候，只要选一条思路展开说即可。
说出你个人职场奋斗的目标和具体步骤，着重强调对单位和会计行业的喜爱，并为会计行业发展做出个人努力，在表达上，需要谨慎，突出稳重的形象，愿意从基础做起，辅助会计、出纳、财务会计、成本会计、会计师、最后到财务总监，这个目标过程。
从事岗位的高低可以分为
出纳--会计（如果大企业又有很多分支）--会计主管---会计经理----财务总监
首先可以从会计助理开始做起，如果自身条件好可以从普通的会计开始做起，经过2-3年的努力，熟悉公司的业务流程，制度管理，企业文化等等，转到分公司做财务主管，负责分公司的全部账务处理，再经过几年的锻炼，回到总公司做总账会计或者会计主管。这样你大概未来10年你的职业已经规划完了，剩下的就看你自己的能力了。（哦对，补充一句，在工作时一定要注意知识积累，考各种资格证书，同时认同企业文化，让HR认为你是一个努力上进和对公司充满期望的人，这样被招聘的成功率较高）
应聘财务会计工作，我建议你还是表现的稳定、踏实一些，不要说自己争取在3年内当上财务总监之类的话，因为这话听起来就会觉得你根本不了解会计行业或者对于自己的能力太高估了。你可以说“最好本职的工作，争取能让出错率啊什么的最低，积累行业经验，成为一个有经验的会计"。也可以说下自己的短期目标就是做到财务主管”这个是极限了。一方面说明你具备一个财务的基本素质，另一方面说明你也很踏实，为人比较谦逊。望采纳我的建议和回答。
究竟怎样才能让人相信我辞职的理由是合理的？
接近真实的谎言是最让人相信的。你为什么辞职！答：。。。。。。老板本来让我也负责一部分交易的事务，我很感兴趣，做得也不错的，甚至梦想能够有朝一日真的成为交易员。后来提出部门职能要明确化，我被指定专职做会计，我并不感兴趣。当时也向上级反映要求调换部门，但上司并不理解，驳回了我的请求。之后我还是服从上级安排做会计工作，经过了半年的坚持与努力，会计工作做井井有条上级也很满意。但这并不是我想要的。我再次提出更换部门，上司还是认为我适合现在的会计工作，所以我就辞职了。公司也挽留我继续做会计工作，但那不是我想要的。
究竟怎样才能在面试中既真诚又滴水不漏？
答：
1：充分的准备。《包括简历介绍和经历》
2：自信。《成熟和稳重》
3：口才。《包括说话的速度和内容的短而精练》
从以上来分析你的问题：
1：准备工作不够。
2：太现实化。
3：对职业步伐要求过快。
你的薪资期望是多少！这个问题首先自己要打探清楚该公司职位的薪资。如果知道，那就报的高过一点点。如果不清楚，你可以反问该公司职位的薪资是多少，考官一般会说个大概数字。你可补充问如果做的好呢！《这是自信的表现，也是套出薪资数目》 其实考官问这个薪资问题时，自己最好不要报数。报高了公司聘不起，报低了又觉得自己能力不足。所以最好是反问套话。
问你找了这么久工作，到底有什么打算！其实是试探这份工作对你重不重要。
答：在找工作的日子里到处碰壁。想找份自己感兴趣而且想做的工作没有经验只能被拒之门外。自己现在眼前的打算就是找一份自己感兴趣而且想做的工作。多学习一些经验。
简单例答供参考：
1：你为什么选择这个工作！
因为这份工作我很感兴趣，想锻炼一下自己。
2：你认为怎样才能做好这份工作！
礼貌待人，思维敏捷，能按时完成上级指示的任务，及时反馈公司的意见和建议。
3：你工作后有什么打算！
现做好我的本职工作，不断的学习，完善自己，向高处走。
4：这个职业的薪水可能不会很高，你愿意做吗！
我相信只要自己有本身，老板不会亏待我的。
5：这个职业很辛苦,你觉得能适应吗?
我相信自己可以适应。没有付出那来的收获呢！
职业规划就是指你个人对自己的职业有什么计划，比如要参加什么样的培训或学习，想往哪方面发展，说白了，就是你选择这样一个岗位，有什么样的理想，想成为一个什么样的人。如果你一旦回答不上来，对不起，你对自己的人生或职业都没有规划，那么你肯定不适合在这里发展。这就是他们的意图。其实你可以明白的告诉对方：我喜欢行政这个职业，也想在这方面有所建树和发展。我的个人职业规划分为短、中、长三点。短期呢，我想尽快熟悉公司各项事务，包括公司未来的发展前景及愿景，把本职工作做好；中期的，通过三年或五年的时间加强培训，参加行政方面的学习培训，争取拿到初、中级持业证书；第三，长期的发展规划就是通过学习与实践，把自己锻炼成为职业经理人，更希望在公司能有一个很好的发展。
短期目标：尽快熟悉岗位，了解自己的工作任务和单位的发展目标。同时和同事互相了解，能够做到合作无间，一起为工作岗位的利益服务。不懂的地方要虚心的想领导和老同事进行请教。在最短的时间内，让自己在工作岗位上发挥自己百分之百的能力。
长期目标：配合同事为领导和单位服务，在工作的同时将自己的目标与单位的目标结合在一起，努力的发挥自己的绩效，为工作岗位创造出更好的发展！
职业规划是职业生涯成功的第一步。不幸的是，很多职业人员并没有很好地把握自己的职业生涯，他们不知道如何去实现自己的职业目标，或者不知道要实现什么样的目标。职业规划永远都不嫌晚。IT管理人员、专业人员、受训人员、新进入IT的人或者是资讯长（CIO）都需要好好想一想自己的未来。采取“我不在乎”或“一切都完了”的态度，你就无法实现自己内在的潜能。你和其他的专业人员都有一个选择；你可以进行职业规划，并在这些规划的基础上采取明智的决策，这样就可以掌握你的职业生涯。不要让你的职业任意发展，而是要让你的职业按自己的计划发展！显然，你需要清楚你想成为什么样的人，并由此进行自我激励。
很多人都关心有没有证书以及其它职业工具，却不考虑自己职业增长的需要。培训、证书以及工作经验只是你的个人职业发展规划中需要考虑的一部分。只有在你有了实实在在的适当的职业发展规划之后，才去考虑证书问题。那么制定职业发展规划到底需要做什么呢？
一般你就说：
我对网际网路很感兴趣，先入手做网站编辑，希望以后能够制作专题，频道主编，网站主编.....总之不离开这一行了。
那是问你在你想要应聘的岗位和在本公司你未来的职业发展是什么，可不要简单地认为就像在学校一样问你的人生中的职业规划