怕。 被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关 行政处罚 。 一、诚信度，员工既然去劳动局投诉，说明企业 劳动关系 管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。 二、法律成本，与法律责任当相关 劳资纠纷 闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者 律师 进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。 三、行政处罚，根据《 劳动保障监察条例 》， 劳动监察 大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种： 一是改正错误，比如欠薪企业照发; 二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业 营业执照 ; 三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。 《劳动保障监察条例》第六条 用人单位应当遵守劳动保障法律、 法规 和规章，接受并配合劳动保障监察。
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