职业健康检查中发现噪声作业职业禁忌证，员工要求做职业病鉴定，公司是否必须配合？

Question

如题所述

Answer 1

职业禁忌证是指劳动者患有不宜从事噪声作业的疾病或特殊体质。
而职业病是因从事有害作业后，而导致劳动者所患的疾病，比如职业性噪声聋。这是两个概念。
如果体检中发现禁忌证，单位通常应按照体检部门的建议，将劳动者调离有害岗位即可。
如果是疑似职业病，体检单位会有相关的职业病诊断告知。如果劳动者要申请职业病鉴定要求，单位应予以配合。

而有职业禁忌证的劳动者，如果确实有从事有毒有害作业史的情况，并且要求做职业病诊断，原则上单位也是应予以配合的。

Answer 2

职业禁忌症应该是在做岗前职业病体检时才会有，这只能说明个人身体状况不适宜从事某个职业危害岗位，与职业病无关，更与目前的公司无关，所以公司是不需要配合的，所要做的就是将该员工调岗。本回答被网友采纳

Answer 3

职业健康检查中发现职业禁忌症后，按法律，公司必须将该员工调离该岗位，从新安排新的工种。