员工想离职，领导不放人，也不提加薪升职的问题，这是为何？

Question

如题所述

Answer 1

        你本人工作能力强，领导舍不得放你走。也许认为一旦放你走，就不容易再招到你这样优秀的人才了。可为什么既然想挽留你，又不给加薪提职呢？我觉得也许领异并没有想到你有这种想法，仅仅是为了换一个工作环境问题。再说了，按你介绍的情况来看，你的领导并不是法定代表人，他上头还有领导。也许他没有提职加薪的权力。再加上你没胆量讲明白，也许误会在那里了。       

        公司的薪酬及晋升体系不允许，也就是说突然给你加薪升职了，其他同事就会有想法，到时候可能就成了一拨人都要提出加薪升职，那时候局面就难以掌控了，所以领导心里想这么做也不敢。加强与公司的沟通交流，让公司领导知道你目前的真实情况是非常有必要的。

     领导是在行缓兵之计，先安抚好你的情绪，尽量拖延你离开的时间，以便于他准备替代人选，无论是外部招聘还是内部调岗，他肯定需要时间。领导对分公司的用人权限有把握，只要他不同意，总部也不会硬把你调走。那么你也就死心了，所以不给你加薪升职，他也觉得你飞不走。  

       你能力不错，领导使起来比较顺手，你情商不够，这几年虽然干的不错，但是不懂人情世事，没进入领导的圈子。领导比较黑，贪心比较大，见你不会来事，故意压制着你。现在，你突然提出要离开，领导有些措手不及。一个能干活的人走了，任何一个领导也会舍不得。其实，他并不是多么器重你，也不见的是想提拔你，而是为了自己的位置罢了！不能与领导把关系搞僵。毕竟他是公司领导，肯定有一定的人脉。如果撕破脸皮，他毁你的前程如张飞吃豆芽一般简单。一个电话就会让你前功尽弃。

Answer 2

因为员工的价值还没有到升职和加薪的地步，但是员工的作用在这个位置上目前是不可替代的，他需要员工自己去争取，自己去努力进步，才会升职加薪。

Answer 3

因为公司很缺人，并且公司的经营情况并不是很好，所以当我们遇到这种情况的时候，一定要向公司提出辞职。

Answer 4

因为领导不想再费周折再去应聘其他人，想要控住你，为他做事，给他提供最大的利益。