实习生还是学生,不属于劳动者,所以不签劳动合同,不受劳动法保护。实习生不给他们交社保,但一般会给他们买意外险。你要签三方协议或者实习协议,所以没有工资(实习期间拿到的钱叫劳动报酬)。“三方协议”一式四份,三方共四章。签了三方协议的公司甚至可能会让实习生签实习协议。这是可能的,也有法律上的好处!
三方协议签订的正确流程是,三方协议的审核流程应该是:学生先与企业达成就业意向,企业确定录用学生后,再按照企业、学院、学校的顺序盖章。学校要求用人单位先盖章,是为了更好地维护毕业生的利益。最后一关的学校检查,可以防止用人单位口头承诺一套,实际上是另一套,从而降低事先口头约定的福利待遇。用人单位要求学校先盖章的,必须出具正式函/证明,并加盖人事部门公章。
可以用手机取证,关键时刻每月5000元定个税起征点。月入5000元以下,年收入6万元的不用交个税。新个税法规定,居民个人的综合所得为应纳税所得额,为每个纳税年度的收入减除费用六万元、专项附加扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。签了之后不能说不干(哪怕提前三天申请辞职),否则要交违约金。
国家在三方协议中并没有规定违约金的上限,所以即使违约金是几千法定,你签字也代表你同意,所以双方签字的时候要好好协商。但违约金原则上应弥补用人单位为招聘毕业生所付出的成本、费用损失和预期收益,并不意在严惩违约方。所以如果违约金过高,可以向法院申请减少违约金。毕业后三方协议仍然有效,劳动合同将失效。实习期与实习企业之间不存在劳动关系。