国考和省考的工资区别主要取决于：地域、行业、职务。
第一地域：
大部分情况下，发达地区省考部门待遇优于国考部门，欠发达地区国考部门待遇优于省考部门。
第二行业：
在中央来看，财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门，比较差的部门如海事局。
第三职务：
在同一地区、同一单位，职务高的工资待遇好于职务低的。
第四层级：
在东部发达地区，层级低的乡镇、县级单位，工资待遇高于省级、市级单位在西部欠发达地区，主要很多县、乡没有财政收入，所以跟省、市级单位收差别不大。
国考省考的区别：
1、组织单位不同：
国考：中共中央组织部、人力资源与社会保障部、国家公务员局。
省考：各省省委组织部、各省人力资源与社会保障厅、各省公务员局。
2、晋升待遇不同：
省公务员：职业专业性强，内部管理较为封闭，晋升渠道和交流平台较为单一。
国家公务员：管理开放性比较强，人员流动管理性较为宽松， 部门多，平台广，纵向晋升空间大。
而省考是以各省为单位，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局组织的招录考试，为省、市、县、乡四级机关招录公务员，招考范围是在本省。
3、考录机关不同：
按照考录机关的层级、隶属关系，公务员考录的职位可以分为中央和地方两大序列。
简单来说，考录机关就是录用公务员的单位，也就是公务员考试的需求方。而按照考录机关的层级、隶属关系，公务员考录的职位可以分为中央和地方两大序列，国考即中央序列职位的考试，省考即地方序列职位的考试。
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