00问答网
所有问题
组织部考核完又通知去组织部谈话原因
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-09-10
考核不理想,自身原因。
1、考核不理想:考核完有被通知去谈话也许是整体考核成绩不理想,没有达到该公司的预期,所以被找去谈话。
2、自身原因:还有一个原因就是领导非常看重此人的个人工作能力,所以被找去谈话。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://00.wendadaohang.com/zd/ZeejjITDeDDDTZ0TZj.html
相似回答
组织部谈话
是要升职吗
答:
组织部谈话并不一定意味着升职。组织部门可能会因为各种原因与员工进行谈话,
例如了解员工的工作情况、考察干部的选拔和任用、进行人事调整等
。因此,接到组织部谈话的通知并不一定意味着要升职。然而,如果员工在谈话中表达出较强的能力和工作表现,可能会被视为潜在的晋升人选。在这种情况下,组织部门可能...
组织部叫干部到
组织部谈话
意味着什么
答:
组织部找人谈话
一般都是提干前调研,发展党员了解实情
。
刚刚提拔副科,
组织部
2个月
后又
找
谈话
,为何?
答:
首先要看找你谈话的类型和内容是什么,如果是刚提拔的就找你诫勉谈话,
那可能性最大的就是有人向组织部举报或反映问题
,如果是其他类型的谈话就无所谓了
组织部
干部监督科找干部
谈话
一般都是什么事
答:
你好,这个一般都是考核某一个干部的时候,才会有组织部的相关领导来找人谈话,
就是你们单位可能有干部被提拔了,需要上级来考核
,这就是组织部干部来找大局谈话的目的。。而谈话的目的就是为了更加全面的去了解这个被提拔的干部,从他身边的人,从他工作的环境,从同事、领导方面了解当事人的工作情况、...
大家正在搜
组织部一般谈话是为啥
组织部找谈话意味着什么
组织部考核完还要宣布吗
组织部考察后多久调动
组织部年终考核谈话
组织部考核班子谈话
组织部考核谈话怎么说
组织部年度考核谈话怎么说
组织部考核领导谈话怎么说