进上市公司难还是进国企难

Question

如题所述

Answer 1

进上市公司难还是进国企难
1、国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业和地方企业。对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。
2、上市公司，根据《中华人民共和国公司法》第四章第五节的相关规定，是指所公开发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。上市公司是股份有限公司的一种，这种公司到证券交易所上市交易，除了必须经过批准外，还必须符合一定的条件。《公司法》、《证券法》修订后，有利于更多的企业成为上市公司和公司债券上市交易的公司。
应答时间：2021-01-12，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
上市公司能干到退休吗
当然算退休了。
根据《国务院
注意了：如果你参保的不是职工养老保险，而是城乡居民养老保险，那么必须等到60周岁的时候才能享受居民养老金的待遇。因为国家在出台
上市公司工作是铁饭碗
上市公司不是什么铁饭碗.相反连泥饭碗都算不上.要求严.规章制度多.我在这样公司工作过.考核严格.基本工资低..奖金也不高.经常扣发.养老金交的比例也是按实你实际工资算的.退休金也就三千多元
应届生去上市公司好不好
您好，对于刚毕业的学生来说，完全可以根据自己的能力和发展规划去选择是进入上市公司还是小公司上班，上市公司和小公司各有优劣，不同的企业环境对于刚毕业学生的个人成长也是不一样的。以下我将从上市公司和小公司的优势劣势进行描述，您可以根据分析内容在结合自身的条件来选择。
上市公司的优势：上市公司本身是一个非常优秀的企业，而且能够上市的公司在财务、人才体系、管理方法等方面都是非常的优秀，在众多企业当中脱颖而出。在上市公司工作你可以接触到行业内最新最广的信息，在一定程度上大大的开拓了个人的视野。与此同时身边的同事也都是行业内最优秀的人才，在这里工作，你可以得到最好的资源，最好的环境，最好的人脉关系等等诸多好处。不过前提是你要足够优秀，不管在哪里都是如此。
上市公司的劣势：对于一个刚毕业的学生而言，上市公司有着足够多的诱惑，薪资福利待遇自然不用多数，但是在上市公司工作也会存在一定的劣势。其一、上市公司的组织架构非常固化，业务也非常的成熟，在这样的一家公司工作，如果你没有足够的努力和能力是很难得到提升的。同时，因为组织结构的固化，任何一位员工接触的业务工作内容范围非常的狭窄，这就导致了在某一个领域基于上市公司的平台你了解得很广，但真正做到的却非常的细化。这对于一个拥有职业规划的人来说，是很困难的一件事情。
小公司的优势：在小公司上班一个人会学习到很多东西，这是非常的优势之一。比如说对于一个企业组织的理解、公司管理、财务体系、业务扩展以及人力资源等等方面，在小公司工作你都会接触到的，甚至是一个人身兼多个岗位，时间久了就会形成多种不同的能力。特别是在企业的创建和业务的拓展上将会有更深入的了解，这方面的经验会对你个人未来的创业有很大的帮助。
小公司的劣势：和上市企业相比，小公司在规模上、薪资福利待遇上甚至是管理等方面和上市公司有着非常大的差距。这是小公司无法比拟的。而对于个人而言，在小公司工作你会很容易接触到自己的天花板，因为小公司平台小，在个人能力的发展过程中会不断的触碰到天花板。而上市公司的天花板却很高，在一定程度上给个人的成长留下很多的空间。
以上就是上市公司和小公司优势劣势的一个描述，对于任何一个人来说，在不同的公司上班都会有所收获。不过，对于是选择上市公司还是小公司这一点上来说，完全根据个人的需求和职业规划来选择。甚至可以先选择其中的一个发展方向都可以，最后一切都是围绕着自己的职业规划和需求来选择的。
以上是我的回答，希望对您能够有所帮助。
上市公司上班很稳定吗
-1-
能进一家上市公司工作，首先不用担心，公司会突然破产倒闭，其次每个月的工资到卡时间，还是蛮固定的。该有的五险一金不会没有，只是多少的问题。
以前在一家一般规模公司工作的时候，总向往上市公司的名气的高大上以及稳定，等到真的进去了，才发现越大的公司，员工越像一颗不起眼的小螺丝钉，成长空间和个人价值真的很有限。
越是上市公司，越注重的是股东的年净利润。而且所在的大部分只是上市公司旗下的一个小公司而已。上市公司为了年度的财务报表好看，一再的压缩成本，还是可以从底层员工那边清晰的体会到的。
比如，办公职场一般子公司不会租用5A级写字楼，很多蜗居在一般的写字楼甚至免租金的厂区进行办公；员工薪资待遇这块，刚进去的员工工资和工作四五年以上的老员工的薪资差距，其实不大，薪资上升空间非常有限；
员工福利这块，好的上市公司还是比如重视福利的，但是前提是旗下正式员工，不是旗下外包公司员工，如果一不小心被人事套路，签了外包公司合同，那么福利和正式的员工查的不只是一丢丢了。
-2-
一个朋友在一家上市公司，工作了6年，还只是一个名义上的小主管，薪资比刚入职时候多了几百块钱。是什么支撑她坚持了这么多年不动摇呢？是好的家境不那么差钱，还有这家上市公司的好名气，说出去有面子啊！
在二三线城市里，不在机关单位上班，那么上市公司，还是很适合给那些混日子的还有只是为了体验生活的人，来当养老单位的。
在一般的小公司，能把一个员工，锻炼成万金油，什么都要会，因为人手不够，领导安排的工作，不管什么类型，交给你，你都要完成。这种环境还是很锻炼员工的，一般坚持两三年表现不错的话，只要公司稳定，至少能升到主管位置。就算跳槽，也会有更好的平台和前景。
但是在上市公司，做个普普通通的螺丝钉，有固定的工作范围，多年都不会改变，慢慢的技能和水平就被固定了，温水煮青蛙一般，人也慢慢的不敢跳槽，害怕离开熟悉的相对舒适的环境。
公司甚至拿着低于行业标准的薪资喂养你，因为知道，你已经失去了离开的动力和能力。
上市几年后，一旦进入发展停滞的阶段，员工也有一批沉积下来的老职工的话，那么撕逼排挤的现象慢慢的也会不亚于国企。进入这样的上市公司，你要非常会懂得讨好领导，同事之前勾心斗角也是常事，一个部门也因为各种各样的领导、权利的交集，变得越来越死气沉沉。
也有拼搏到中高管级别的，花钱拿一点期权的奖励。且不说这样的奖励水分多少，能从底层员工奋斗到那个位置并获得高层认可愿意共享公司发展红利的人，已经是凤毛麟角。
普通人还是先脚踏实地的努力吧，机遇也好，能力也好，关系也罢，跟个人成长空间和薪资福利相比，我还是不太看好极少数人的期权这样太遥远又虚无缥缈的东西。
-3-
如果你是善于钻营的好手，又喜欢相对稳定的环境，可以考虑上市公司，那里你可以学习到更加规范化的工作流程，但是发展空间很有限。
如果你是自尊自重又渴望能学到实际的东西有更广阔的成长空间的话，不害怕挑战的话，不如选一家行业里的还不错的又有个好老板的小公司。这样不仅有更可观的收入，还有不单单只是个螺丝钉的位置，能更宽泛的参与到公司的成长中，接触和学习到如何运作一个企业的全过程。