在试用期最后一天被公司辞退，这究竟是我的问题还是公司的问题呢？

Question

如题所述

Answer 1

这个规定怎么理解呢！企业的行为只要符合第三十九条规定的，都可以不赔偿！关键还是看合同条款以及该公司的HR管理的专业水平，两种情况企业可以单方面解除劳动合同关系，一是合同约定了试用期间可无条件解除劳动合同关系；二是合同没约定但企业有收集到事实证据可认定你不符合录用条件。企业依法不需要承担经济补偿或赔偿责任！

试用期最后一天突然被辞退。首先要怀疑这个公司是不是“野鸡”公司？有些不良公司，就是采取这种方式免费使用劳动力的。工作的技术含量不大，就是费时费力，用正式员工费钱，他们就采取不停地招聘新员工，用满试用期就被辞退，还给你扣上一个试用期不合格的大帽子，让你“丢不起人”，脸红脖子粗地悄悄走人。遇到这种不良公司，别恋战了，抓紧跑，跑远了之后，反手一个“举报”电话。

有些公司为什么要在试用期最后一天辞退你？一是免费的劳力，不用白不用，白用谁不用。二是抓住你的“感到丢人”的心理，说你不符合条件、不能胜任岗位、试用不合格，让你“羞愧”，从而不敢申诉。三是利用你的“损失不大、抓紧换公司”的心态，试用期1-3个月，工资低，时间短，不合格就赶紧找新工作。人家把你的心态拿捏得死死的，柿子专门捡软的捏，专门欺负老实人，把你卖了还让你“丢人”。对待欺负你的人，何必跟他客气呢？只要你敢闹，理直气壮地闹，请你相信，劳动部门一般会倾向于保护弱者。

企业认为你不合格，你如果不“招”，这里面就大有文章可做。你要求企业拿出不合格的标准，注意：这个标准是不是写在招聘海报和劳动合同里，如果没写，一般情况下，海报里肯定没写，你睁着眼睛，坚决不认账。那么，这个标准就不生效。简单一句话，你说我不合格就不合格了？我不认可你这个结论。

Answer 2

我觉得这是公司的问题了，因为如果你有问题的话，那么公司会在前几天就会直接将你辞退，但如果是最后一天辞退你的话，那么就是想白嫖你的劳动力而已。

Answer 3

如果在最后一天被公司辞退的话，这有可能就是你的问题了，这就表明公司觉得你的能力不行。

Answer 4

出现这种情况应该是你个人的问题导致的，可能觉得你个人不是非常适合这个工作。