辞职后能再要求公司补交社保吗？

Question

如题，有劳动合同，公司一直没买社保。现在辞职了，觉得社保其实很有用，想向原公司要求补交社保，这种情况可以吗？可以要到公司没交社保的补偿金吗？辞职后多久提出有效？社保要交多少，是工资的一个百分比吗？

Answer 1

劳动者辞职的，如果用人单位以前没有为其缴纳社保的，劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

Answer 2

根据社会保险法规定，社会保险是国家通过立法手段，强制符合条件的劳动者履行相关的缴费义务，以保证在年老、患病、失业、工伤、生育等减少或丧失劳动能力时，能从国家和社会获得经济补偿，获得物质帮助，保障基本生活，社会保险具有普遍性、强制性、互济性、福利性、权利义务对等性等特点。所以企业职工必须参保，而且由个人及所在单位共同承担。你拿着你的合同去公司所在地的人力资源社会会保障局的劳动仲裁股和劳动监察大队进行劳动仲裁申请，但是诉讼时效是1年，超过1年就不受理了。本身公司没有按时交纳相应社会保险费属于违法行为，补缴还会缴滞纳金和超过时间还有相应罚款。所以你可以向公司协商处理，也可以直接在公司所在地的人力资源社会会保障局的劳动仲裁股和劳动监察大队进行劳动仲裁申请。国家社会保险法规定，对企业职工社会保险而言社会保险必须是"五险合一"，具体五险及:企业职工养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;不得少缴。"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。希望你能够到当地社保局再详细咨询，通过法律手段保护自己的合法权益。祝你早日顺利解决此问题！

Answer 3

法律规定，社保是必须保的，可以去公司所在地劳动仲裁申请，但是诉讼时效是1年，超过1年就不受理了。本身公司就是违法的，可以给你补交也可以和解。
在单位,对职工而言社会保险现在通常说的是"五险"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.追问

那是不是工资越高，交得越多，将来退休了，享受社保的待遇就越好呢？

追答

是的，你说的没错，但是很多公司都虽然给你工资会高些，但是保险还是给你按最低额缴纳的。

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Answer 4

你可以拿你的劳动合同到劳动局办理！如果没签合同也可以因为你实际工作已经超过一年！还是有就是建议让公司给你补缴那两年社保，不要拿现金，因为如果你自己想补缴的话会有很多滞纳金，那不是你能想象的多！补缴一般不能5险都补缴，除非找社保的领导签字！

Answer 5

1.最好先转到人才中心自己缴费，补缴很困难，再转入新单位手续不麻烦。
2.存档后，比例缴纳保险的手续很方便，按存档处的要求做。
3.生育和医疗保险今后不会受影响。