在职场里，总能看到这样一些人，拿到工作后，总是抱怨工作多，去寻求同事的帮助，一开始同事们都热心帮助，但是，到了后来，同事们都躲的他，那这个人一定是职场巨婴了，巨婴的负面影响具有严重的传染性，一旦确诊巨婴症，请立马保持距离。判断一个人是不是“职场巨婴”，看这几点就够了，一看一个准！
第一，干活挑肥拣瘦，期待被照顾，公司不是家庭，人人都有应尽之责，你需要的学会的是拼命找到解决问题、不断成长的方法。你所代表的，绝不仅是你个人的信誉，更是团队、甚至是整个公司的脸面！如果你不帮忙解决，要你有什么用？
第二，玻璃心，受不得批评，职场巨婴有着一颗不能接受批评的玻璃心，稍微有点批评倾向，就会发自内心抗拒，以至于跟他们对话都要小心翼翼，一不小心就会情绪过激，玻璃心碎一地。真实的职场，能够承受委屈，学会不抱怨，是一门必修课。
第三，不能独立，不具备思考能力，职场巨婴的天性是独立性差，他们在做任何事情的时候，都可能需要别人陪着，在职场，需要一直树立的一个意识是：自己对自己负责。别的同事甚至你的领导，都没有责任对你的工作直接负责。主要的特点就是不会解决问题，等着别人来解决问题，缺少全局观，看问题比较片面。长期工作，脱离社会发展，也不会去主动学习。任由问题发展，最后无法解决。在公司中，一个合格的员工应该不断学习，发现问题，不断成长，积极工作，解决问题。这样的员工别人叫他做什么，他才做什么，但是他们没有自己的时间安排。做好了别人着急的工作，就忘记了做一些整理和资料，总结的工作。只会埋头苦干，不会抬头看路。这样的员工即使他能及时完成工作任务，但是还是落下了很多事情。因为他们的时间规划不严格，执行力不高。
职场巨婴是指在工作中习惯于婴幼儿思维认知的职场人。那些生理上已经进入成年，但心理和行为上却表现出襁褓婴儿心态的人。