多次违纪如何处理

Question

如题所述

Answer 1

法律主观：

1、员工多次违纪，已经构成了严重违纪，根据《 劳动合同法 》第三十九条，可以 解除劳动合同 ，并且不需要 支付经济补偿金 ； 2、最后通牒可以发个通报，只要按事实说明事由，并写明触犯哪一条规章制度，最后强调如果再犯，根据《劳动合同法》第三十九条，可以解除劳动合同，并让当事人签收即可； 3、法律依据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的。