第1个回答 2008-02-27
我想你大概处于烦恼当中。
因为快乐的人只有一个自我,只有一个目标。
现在不是说虽未和谐吗?就是自自己和自己很和谐。
如果很两个自我,那么就会有很多想法。不能够和谐统一。
你大概就是想用一个你认为正的我,抑制住负的我。这样很多精力都消耗在自我对自我的战争中了。
我想你能提出这个问题说明,你自身正的自我还是站在上峰的。也说明你有自己正确的认识和把握。只不过信心不够。
你可以经常自我肯定,做了自己觉得值得肯定的事情就奖励自己。就像小时候妈妈奖励我们,给我们好吃的,好玩的东西一样。心理抚慰自己。这样慢慢,你那个自我就比较强大了,将来也就谈不上什么控制了。因为你只有一个你心目中正确的自己。
第2个回答 2008-02-21
心理学是这样解释生气过程的(例子):背景(一个人骂我大鼻子)
1 他骂我
2 他凭什么骂我
3 他太过分了
4 他肯定安了什么心 他早就想这么骂我了
5 啊!我气死了 我控制不住了 我要找他讨回来
6 哼 我改天找机会一定讨回来
7 ……算了 我本来就是大鼻子嘛
8 呵呵 现在心情真好
结束
就如你所看到的 人的心情调节是内部自动调节的
只是因为各人内部激素的差异 不同步骤持续的时间就不同
所以才显现出有些人不易上火 有些人脾气暴躁
这也属于气质的一种体现 多血型 粘液型 胆汁型 抑郁型
若一个多血型的人一直压抑自己反而会不健康的
我所能告诉你的就是以上生气的过程 再大的事你总能消气的
第3个回答 2008-02-22
自控能力就是自己的大脑能否支配和控制自己的行动的能力,培养学生的自控能力,让学生自己能控制自己的思维,使学生逐步迈向成功。
在数学课中,由于课程本身的因素,特别需要小学生有良好的自控能力,我在教学中培养自控能力是从如下几方面着手的。
电脑最怕病毒,有了它电脑就不能正常工作,人的各种非目标欲望就像病毒一样,如学习时理应安心学习,不能走神,却突然有了玩的欲望,这就要分散精力,早晨应该按时起床,却想再躺一会儿,自己的屋子自己收拾,却想偷懒于是就不愿动手……种种影响目标实现的欲望占了上风,就像病毒入侵计算机,程序乱套、数据消失、最终失灵。人如果失去自控能力,任凭错误念头横行,最后也一定会“死机”成为废人。
开始时肯定会有一定的难度,为了初战必胜,目标可以小一些,要求低一些,对小事有了一定的自控能力后,再提高目标的档次。我刚开始带班上课时,要求学生听到预备铃马上安静,等这个目标完成后,新的目标是,听到预备铃马上安静,然后在课代表的带领下,完成口算的校对作业,前面的几节课,给学生一个比较小的目标,先重点抓学生课堂前几分钟的常规。后面的课再让学生明确课堂的具体要求。接下去的目标就是,在以后的课中,要求老师要讲解的时候,学生都停下来听,而不是仍在管自己做。在每一个目标前都要告诉学生他们该怎么做,然后再加大力度训练,这样训练下来还是有成效的。
玩是孩子的天性,成人不应该也不可能禁止他们去玩,但可以让学生用完成学习任务的效率和成绩去赢得玩的时间,不失为一个好方法。数学老师最头痛的就是去清学生的作业,有很多孩子就想着玩,作业老是拖拉。我在布置作业时,有时候会采取一种奖励制度,如果在课堂上就把作业完成通过,可以奖励看课外书,活动课给予一定活动选择等权利。许多学生都比较喜欢,所以上课时听的很认真,做作业时动作都很快,为自己赢得下课玩的时间。
坚持目标,始终不渝的能力训练,实质上就是毅力的训练。老师在设定了大目标之后,确定了要求之后,就不要轻易更改,可以让学生反复训练,而不是经常变化要求,使学生也不知道该做什么,导致训练效果不好。总之一句话,训练要持之以恒。
第4个回答 2008-02-23
自控能力差,在很大程度上是你的动力不足。
通常情况下,人有四种动力:一是爱情的作用力,二是事业的推动力,三是歧视的反作用力,四是神秘事物的呼唤力。
而你一直是在被动的生活,没有主动的应用上述四种牵引力。
没有危机就没有追求,没有追求危机就真正来临。。。
父母的压力是一种力量,危机的来临也是一种力量,请找到你身后的那只狼。
找到身后的那只狼,你就会拼命向前-----
那只狼,是什么呢?请把你不努力就会产生的所有可怕后果都列上。
最重要的, 能牵一发动全身的就是最凶恶的狼!
第5个回答 2008-02-21
我来回答这个问题。
这个问题要翻译过来 就是:自我激励与(EQ)情绪管理
你可以有条件参加一下培训课程之类的 如果不方便的话,就多到网络上找些资料包括视频资料,记得时代光华有很多这样的课程。现给你一个百度关于这方面的视频:
http://video.baidu.com/v?ct=301989888&rn=20&pn=0&db=0&s=8&word=%C7%E9%D0%F7%B9%DC%C0%ED至于教程方面多是围绕以下各个方面展开的,,你可以自己去搜索看一下:
第一部分:自我激励
一、由内而外全面造就自己
(一)阿波罗神殿的思考
1、“了解你自己”
2、弗洛伊德对自我的分析
(1)弗洛伊德的人格结构
(附表)弗洛伊德心理模型总结
(2)弗洛伊德的自我防御机制
(二)社会信念与判断
1、我们如何解释他人
2、我们如何感知和回忆我们的社会生活
3、我们怎样才能做出准确地判断
4、我们的信念倾向于自我实现吗?
(三)行为和态度
1、态度决定行为吗?
2、行为何时决定态度?
3、为什么行为会影响态度?
小结:通过行为改变自己
二、珍惜自我实现的平台
(一)找准自己的位置
(二)端正从事职业的态度
(三)正确评价自己
三、改变自己的最佳途径——对行为的自我激励
(一)不做无头苍蝇
1、自我激励的前提:
2、正确的坐标决定正确的方向
3、确立自我实现的信念
(二)自我激励误区
1、“成功学”真的能让你成功吗?
2、“比马龙”效应
(三)有效的自我激励
1、培养积极进取的个性
2、确认你们公司的企业文化、价值观及公司规范
3、掌握自信的要件
4、突破思维局限
5、采取行动把握机会
6、坚定不移与坚持不懈
7、突破自我战胜困难
自我练习 设定目标的五个关键
第二部分:情绪管理
一、情绪性质
(一) 情绪为刺激所引起
(二) 情绪是主观意识经验
(三) 情绪与动机有连带关系
(四) 情绪与动机的性质区别
二、 情绪表达
(一) 情绪表达的心理学研究
(二) 面部表情
(三) 肢体语言
(四) 情绪经验的形成
三、情绪的正与负
四、 情绪的测量
五、 压力与情绪
(一) 压力来源
(二) 压力的类型
(三) 压力下的身心反应
六、 压力与健康
(一)性格、气质与压力
问卷测试:你属于哪种个性类型
(二)压力的表现形式
(三)解决压力的表现形式的应对方式
七、 人类情绪与人类活动:
(一)人类情绪的感情传递
(二)个人感情的缺陷
(三)团队伙伴的拒绝
(四)妥善管理自己的情绪
(哲理故事)
八、人际关系管理
(一)人际行为的模式
(二)处理人际关系的方法
九、人际关系与绩效
(一)企业绩效=良好的人际关系+科学化管理
(二)良好的人际关系=沟通+信任+理解+尊重+认可
十、对希望自我实现者的建议
(一)自我实现者的人格特征
(二)对希望自我实现者的建议
十一、心理分析与心理治疗