领导要离职了，说点什么那？

Question

我的上级领导突然辞职说不干了，明天上午就要开欢送会了，我作为她的助理应该去前面发个言，可是又不知道说些什么，自己心里当然知道说些我们接触这段时间的经历，或舍不得她，希望她走已经发展的如何，我这我当然知道，可是我真的不知道具体怎么说，希望好心人能把相关的话给我写下来，真的十分感谢，我之后会给你加分的。
看到你们的回复真的很开心，不错她是个女的，是总经理，我是她的助理，开会的时候会让管理人员上台发言，我最怕的就是这个了，呵呵，是公司的副总以上人员，真晕啊

Answer 1

在公司这段时间里，我学到很多也得到了很多，这些宝贵的经历和经验都会伴随我终身，领导的关爱让我受宠若惊，同事们也都对我很好，大家相处很融洽。

非常感谢各位领导及同事在这段时间里对我的教导和照顾，同时我也很感谢大家在工作上给予我莫大的帮助和信任，在公司的这段经历于我而言非常珍贵。

将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸，我确信在公司的这段工作经历将是我整个人生中相当重要的一部分。

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，我会努力做好离职前的各项交接工作，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以批准。

扩展资料：

离职注意事项

依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　

2、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”　　

注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。

Answer 2

不知道你领导是为什么辞职的，我领导是内部斗争的牺牲品~
知道她辞职后我和她谈了下，我们同年~
就是告诉她离开这里不是代表她没有能力，外面的天空更广阔，她的翅膀可以带她飞得更高~本回答被提问者采纳

Answer 3

　　 1感谢领导的栽培。
　　 回顾领导在职时的贡献，感谢领导对团队成长所花费的心血，回忆领导在职时的 精彩瞬间、动人时刻。
　　 2.希望领导以后常来常往。
　　 天下没有不散的宴席。相聚是缘分。外面的世界也精彩。希望领导以后常回家看看。“但愿人长久，千里共婵娟。”

Answer 4

那你要怎么看了，如果你在岗位时领导对你有关照，你就买点东西给领导算是感谢领导对你的关照走时别忘了说再见。你在岗位时领导没有对你有任何关照，你没必要送东西给领导。你直接跟领导说再见算是告别。

Answer 5

作为公司的职员，感谢他为公司做的贡献等等。如果以前有过teambuild的活动，也翻老帐说说。
作为个人，从他身上学到了很多，感谢他的帮助。虽然不是同事了，但是希望真的能多联系，多给自己一些指导。
最后最好送点小礼物，例如不名贵的笔或者领带

补充，如果是副总以上的，那最好多带动一些员工一起来进行第一段