员工喝咖啡被炒鱿鱼，唯品会又被判赔偿员工18万，这究竟是怎么回事？

Question

如题所述

Answer 1

唯品会员工私下收取供应商好处被解雇，公司最后却赔偿员工18万元，这件事情也在网上引起热议，被辞退的员工吴某在2013年9月份入职唯品会，在2019年10月吴某喝了供应商送的星巴克下午茶，在2020年2月，吴某又喝了供应商送的星巴克下午茶，不仅如此，还在疫情期间收受了供应商送的口罩，同时还将公司内部的员工打折账号借给供应商人员进行使用，吴某的这些行为也最终被公司发现，唯品会人力资源部门以吴某违反公司相关规定直接开除，最终该员工和唯品会没有达成一致而闹上的法庭。

最终法院判决唯品会违法解除劳动关系，要向吴某支付赔偿金，共计费用18万元，法院也对此判决作出了解释，首先星巴克下午茶和口罩的费用并不高，属于正常的人情往来，所以不能断定吴某进行贪污受贿，其次，吴某虽然将公司的内部账号借给供应商，但唯品会公司也不能直接将吴某开除，因为吴某的行为还没有给公司造成严重的损害，而且公司也应该先对当事人进行告诫，如果吴某再犯同样的错误，造成严重的影响，公司才可以进行开除。

也希望我们能从中吸取教训。首先作为公司员工也不能做一些收受供应商贿赂的事情，一定要做好自己的本职工作，不要和供应商产生利益的来往，其次企业也要制定好相应的员工手册，这样既能规范员工的工作方式，也能减少不必要的利益纠葛。现在很多企业为了提高公司的利益，就对员工随意进行压榨和剥削，造成了不好的社会影响，也希望相关的政府部门严厉打击这些违法的公司，让员工的利益得到保障。

Answer 2

这名员工接受了供应商赠与的咖啡，将自己名下的优惠卡给了同事用，违反了公司的规定，公司决定不予任何补偿的开除，员工通过法律途径获得了18万元的经济赔偿。

收，还是不收，这道送命题可以直接将职业人送到职业生涯的岔路口。不管是传统对接顾客的门店交易形式，还是近几年由马爸爸带起来的网上挑选快递小哥送到家的购物平台交易，所有的商品都要经过货源，采购等一系列的程序才能稳稳地交到顾客的手中。每一个网络购物平台前期的经营就像刚刚学会走路的婴儿一样，需要投入大大小小无数的精力让整套购物系统逐渐趋于成熟，让良好的信誉和口碑在消费者中间不停的流传，而做到这一切的基础就是商品要保质保量，因此手别伸，嘴别馋成为了各家公司的划重点的条款。

在这场价值十八万的咖啡事件中，员工认为两个人谈事情总不能干巴巴的光说话吧，喝点咖啡润润嗓子，增加点小资情调也无可厚非，就算普通朋友在一起也不能只喝白开水啊。法院方也认为他说得对，所有购买咖啡的费用加起来也不构成受贿，而他的私人优惠卡也是借给本公司内部的人员使用的，完全涉及不到机密问题，开除可以，请按照往日的工资和劳动条款付完补偿之后才能走。

公司的态度则是严禁员工占便宜，任何形式的都不可以，一旦被发现就可以收拾包袱踏上寻找新工作的旅程了，毕竟现在的商人都很懂得赠送技巧，先使用一些小惠小利让人觉得无所谓不用放在心上，然后慢慢加大金额，这时员工的野心也被培养出来了，就会无所顾忌的收下，是否走上违规道路还得看个人人品，可是作为公司来讲还是要提前消除隐患的，公司防微杜渐无可争议，但凡是还是要以遵循法律为前提。

Answer 3

这是因为这个员工仅仅喝了供应商的两杯咖啡就要被炒鱿鱼了，员工不服就把唯品会给告上了法庭，法官判唯品会赔偿18万。

Answer 4

这个员工接受了供应商赠的咖啡，又将自己的优惠卡给同事用，违反了公司的规定，公司决定开除，员工又通过法律途径获得了18万元的经济赔偿。