用人单位要求员工签工资条 不签不给发放工资合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

您好，首先，要明确一点，从法律规定（包含各种条例）的角度将，并没有规定工资的发放必须以签订工资条为前提条件。
其次，单位之所以要求员工签订工资条，无外乎是要员工确认当月工资发放是否有问题，避免因金额的问题产生劳动争议。
有了以上的前提背景，再看您的问题，我个人认为，单位的这个要求合理但不合法。建议通过其他的方式，来实现要求员工确认工资数额无异议的目的。
另外补充一点，在工资已经发放的前提下，又出现因工资金额产生的劳动争议的话，首先应当先由员工初步证明工资有问题，再由公司证明。比如说，员工因为迟到而被扣工资，这时候员工应当证明的是当月工资的实际数额与应发数额不符，这时候公司再拿出考勤记录等文件，证明员工迟到，结合公司规章，证明扣减的数额。
总之，只要单位没有在工资数额上动手脚，即便不签工资条，影响也不会很大。

Answer 2

合理，领工资答名这是正常手续，这是员工领工资的证据。但是，签了工资条不发工资，这就难说了，市场有风险，打工需谨慎。网友建议，仅供参考。祝你好运‘

Answer 3

用人单位要求员工签工资条，是为了对工资的数额的确认，并证明你已经领取了工资，便于财务（或劳资部门）做帐，这是一些公司发工资的管理制度规定。员工必须遵守公司的制度，拒绝签字是违反公司制度的，不签不给发放工资虽然有点不近人情，但是也有必要。

Answer 4

签工资条很正常的，为什么不签。