第1个回答 2021-07-05
无论劳动合同多长时间,应缴纳的社保要看在该企业实际就职时间。
如果实际就职时间是五个月,企业给缴纳5个月的社保没有问题;但如果实际就职时间是1年,但企业只为员工缴纳了5个月的社保,则明显是企业违法。
员工可持能够证明在该企业工作的相关资料(员工卡、工资发放记录或银行流水清单)到当地劳动仲裁机构提起仲裁。要求企业为自己补缴社保或作出补偿。
第2个回答 2021-07-04
违反公司规章制度被开除的,余下月份的保险自己缴纳,如开除没有依据,可以去劳动监察部门或法律程序解决,同时公司也应给予续交保险。
第3个回答 2021-07-05
您好,可以要求单位补缴,当然也可以要求单位赔偿,可以先协商,协商不了再走其他程序,祝您好运
第4个回答 2021-07-04
劳动合同是一年的,那么你上了多长时间的班呢?也是上了一年吗?还是上了5个月班呢?如果上了一年,只交了5个月,那公司肯定是不对的,你可以去公司所在地的劳动主管部门反映,申请劳动仲裁,依法维护自己的合法权益。