在工作场所，总会有许多经验丰富的工作场所经验。它在职责中很受欢迎，这通常是一个新人。它总会有前身提醒“少说话”，甚至有时候，领导者也会这样。问下属员工，那是什么好处？
首先，在工作场所工作，作为一个新的人“更少说话，”有利于他的成长。一般来说，在工作场所工作，无论是出局，其工作的内容都不同，但你想做你的工作的工作，你必须专注于您的业务。很多时候，我想专注于工作，你必须低，而不是左，对，促进自己的想法和眼睛对别人，让其他人会感受到你的柔软浮动。如果你想专注，它应该这样做，但只能充分利用工作时间的工作，按质量要求，专注于每个上级，所以你的企业能力将继续增加。它将真正植根于一个行业。想要在一个行业中实现一定的成就，关注工作是不可分割的，即使是先决条件。
主张在工作场所少说话，做更多的事情，是什么？
其次，在工作场所工作，“更少说话”也是你远离它的魔术武器。很多时候，在工作场所的工作中，我不会坐在东方，但是我的工作场所的同事并不那么简单，一般的同事是因为工作，职业会聚集在一起。此时，每个人都将存在。利息连接，当你空闲时，扬声器不是故意的。一旦你没有告诉其他人，那么你就会陷入无尽的麻烦，有些同事们将永远闲着。当我想的时候，特别是当我被批评时，我看到了别人闲着的人。我一直想思考别人，我喜欢别人，我喜欢休闲工作场所，我会给别人一个困难的感觉。它不利于自己的职业发展。
最后，在工作场所工作，“少说话和做事”也是工作场所的定期要求。在工作场所工作，每个人都希望重新使用，促销筹集的薪水始终是自己，但工作场所的职位是有限的，因此可以晋升的人有限。更重要的是，有时它不是那么公平。此时，如果更多的讨论，它肯定会影响公司的顺序，这反过来影响了公司其他人的工作效率。在这种情况下，它自然会在整个管理中厌恶。
与此同时，在工作场所工作时，一般为事物做事，由于不同的出发角度，观点也会有差异。如果这一次，所需的优越，但作为一个执行者是喋喋不休，详细阐述自己的建议，试着改变这个想法，这样的多方言往往是累的，最后它仍然是一个损失。一般来说，在工作场所的“少说话”绝对是真理，因为“更多做事”或看看你未来的职业规划和对业务成功的愿望，也可以看到对你的领导。和识别程度，否则更有错误。