郑州富士康新员工奖金6000元，富士康发此奖金目的是什么？

Question

如题所述

Answer 1

郑州富士康新员工奖金6000元，此举是为了今年iPhone 13暂定量产做准备。这样一笔奖金，也是为了吸引更多求职者，能够将目光聚焦到富士康，进而萌生到富士康工作念头。

富士康在国内，有很多分厂存在。而且一直以来，都以厂区大、工作人员多出名。尽管富士康各方面条件优越，可工厂内人员流动性，也非常的大。

之前富士康装配线上，对于新员工的奖金为4500元。此次为了招到更多人，直接将奖金，提升到了6000元。

发奖金为了招聘更多人入职

现如今许多工厂，都存在招工难问题。上了年纪的人，精力、体力无法胜任工作，而且也不适应当下机械化程度高的流水线。

年轻的一代，他们不喜欢工厂的工作环境，以及流水线上工序。很多人也吃不了，工厂里的这份辛苦。

这样情况下，使得富士康这样的大工厂，也会出现招工难情况。为了改善这样一个情况，不仅发动内部人招聘奖励，对于新员工，更是可以直接奖励。

顺利领奖需满足规定条件

新员工入职，可获得6000元奖励，这样一个奖励，对很多人都充满着吸引力。

这份奖励，并不是说新员工办理入职后，立即就能够拿到手中。而是满足一定条件后，才会发放到新员工手中。

对于新员工而言，如果工作90天时间，需要至少有55天时间在岗。满足这样一个硬性条件之后，才能够领取到6000元奖金。=

对于富士康新员工入职，有奖金事情，相信大家都不陌生。此次将奖金提升到6000元，我相信对于很多年轻人来讲，非常有吸引力。

这样一份新员工奖励，你心动了吗？

Answer 2

目的就是做个广告，让别人知道富士康的福利有多好，其实也就是为了掩饰过富士康压榨员工的丑闻，提升富士康的口碑。

Answer 3

目的是为了鼓励员工就业，因为现在富士康非常缺乏人手，为了招人，所以才会采取奖金制度。

Answer 4

高奖金是因为有新的订单，目的类似于用奖金的方式吸引更多的人入职。从一方面可以看出，郑州富士康面对订单了增加的情况下，现有工人是满足不了生产需求的。也从另一个方面验证了现在工厂招工的不容易，需要通过各种激励方式才能吸引工人的加入。

Answer 5

富士康发此奖金目的是，因为有新的订单，吸引更多的新员工入职。