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公司要求本人调岗,但本人不同意,公司要求我自动离职,合法吗?
本人在公司从事销售部文员,3年多,但公司最近提出:因发展需,安排本人调到品质部任统计文员一职。本人不同意,公司要求我自动离职,不作补偿,这样的行为合法吗??如果公司单方面解雇我,我能拿到经济补偿金吗?
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推荐答案 2019-05-29
要求你辞职是不合法的,你可以拒绝;如果由单位单方解雇的,属于单位违法解除劳动关系,应该向你支付双倍的经济补偿金。
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公司要求
员工
调岗,
员工
不同意
可以不调岗
吗?
答:
看情况而定
。 劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”,但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位,如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查: 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在...
劳动合同里说
调岗不
成算员工
自动离职
这符合劳动法吗
答:
劳动合同里说调岗不成算员工自动离职该约定违法
。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间...
用人单位故意刁难劳动者想逼其
自动离职
答:
建议劳动者自己尽可能多的收集好用人单位侵犯劳动者合法权益的证据,并与用人单位进行协商,
协商不成的可以向劳动纠纷仲裁机构申请仲裁
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
你好
,公司
以
调岗
为由
,不同意
就算
自动离职,
这
合法吗,
我可以提赔偿吗
答:
调岗需要用人单位和劳动者协商一致,劳动者
不同意调岗
的,用人单位以此为理由解除劳动合同的属于违法解除,需要支付双倍经济补偿金。
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